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企
1.根據公司戰略和年度工作計劃，在總經理的領導下，制定人事行政部的年度、季度和月度的工作目標和計劃；2.根據公司發展需要和當前人力資源配置情況，與總經理和各部門負責人協商，制定人員招聘計劃；3.根據公司發展戰略，適時優化薪酬體系，保證薪酬為組織的經營提供有力支持，有效吸...
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企
崗位職責1.執行公司的人力建設規劃，開展人才的招聘工作。2.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；3.發布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對簡歷進行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應...
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企
人資行政經理
4-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1.執行公司的人力建設規劃，開展人才的招聘工作。2.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；3.發布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對簡歷進行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應...
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企
人資行政經理
5-10萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1.執行公司的人力建設規劃，開展人才的招聘工作。2.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；3.發布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對簡歷進行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應...
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企
職位要求：1、本科及以上學歷；2、五年以上人力資源工作經驗，三年以上同崗位管理經驗，熟悉生產型企業模式；3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；4、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心。 崗位職責：1、制定公司人力資源整體戰略規...
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企
崗位職責：1. 人力資源規劃與開發：根據集團及公司要求，結合公司年度發展目標，以目前組織結構、人員編制、人員變動情況和計劃等信息為基礎，制定公司年度人力資源規劃、人力預算、培訓計劃、人力資源策略等，促進公司整體目標的達成，實現公司人力資源和業務發展之間的供需平衡；2. ...
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企
項目人力行政經理
8-11萬 | 萊蕪市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位任職條件：1、人力資源等管理類相關專業，本科以上學歷；2、2年以上同職位工作經驗；3、熟練掌握人員招聘與培訓、績效考核、薪酬體制等專業知識；熟悉國家和山東地區的勞動法、勞動合同法、社會保險等的相關規定；4、具有較強的文字功底和良好的協調公關能力，能有效的處理各類部門...
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企
人資主管
5-10萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1.執行公司的人力建設規劃，開展人才的招聘工作。2.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；3.發布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對簡歷進行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應...
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企
項目人力行政經理
5-7萬 | 濱州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位任職條件：1、人力資源等管理類相關專業，本科以上學歷；2、2年以上同職位工作經驗；3、熟練掌握人員招聘與培訓、績效考核、薪酬體制等專業知識；熟悉國家和山東地區的勞動法、勞動合同法、社會保險等的相關規定；4、具有較強的文字功底和良好的協調公關能力，能有效的處理各類部門...
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企
人事經理
相同職位
面議 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
主要職責1.根據公司戰略，建設并完善制度體系，為戰略落地提供建議、規劃并參與實施；2.在創業公司初期為組織發展提供人力資源支持，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為組織提供有效的解決方案并實施；3.負責各部門招聘需求信息的采集、分析、整理并組織和制定實施招聘計...
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企
崗位職責：1、建立設計符合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設），并完善管理制度；2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；3、負責集團薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的優...
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企
高級人力資源主管
4-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1.執行公司的人力建設規劃，開展人才的招聘工作。2.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；3.發布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對簡歷進行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來...
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企
1、負責集團人力資源全面工作；2、負責招募、培訓、考核、晉升異動等各項進度；3、熟悉人力資源各個模塊的業務知識；4、領導交辦的其他工作；任職要求：1、本科以上學歷；2、40歲以下；3、大型企業同崗三年以上工作經驗，熟悉地產或互聯網行業知識；
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企
熱力資源經理
5-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1.執行公司的人力建設規劃，開展人才的招聘工作。2.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；3.發布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對簡歷進行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應...
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企
崗位職責1.執行公司的人力建設規劃，開展人才的招聘工作。2.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；3.發布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對簡歷進行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應...
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企
崗位職責：1、熟悉人力資源六大模塊。2、協助總監根據集團發展戰略規劃和年度經營目標，擬訂西安公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃，并編制年度人力資源費用預算，經集團領導審批后嚴格執行；3、負責西安公司人員招聘和經理級別以上人員的多渠道招聘、培訓工作，對重要崗位的招聘、...
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企
崗位職責：1、根據公司戰略發展方向，協助上級領導擬定人力資源年度規劃并監督實施；2、主動了解各部門業務情況，推動招聘、薪酬績效、員工關系、培訓開發等有效進行；3、部門內部組織結構和流程規范、人力資源相關制度的建立和監督執行；4、根據崗位職責定期組織各部門實施績效考核工作...
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企
高級人力資源管理
面議 | 天津市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
一、人力資源管理1. 負責人力資源部各項人力資源管理工作；2. 政策監控和指導，外埠公司各項人力資源政策、制度制定的指導和執行；3. 干部管理和人才梯隊建設，后備人才的培育； 4. 有效整合資源：對外關系、培訓資源、培訓渠道等資源有效整合； 5. 人力資源審計、監督...
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企
任職資格：1、獵聘醫生能力強。2、善于溝通培訓，用企業文化使員工具有向心力、責任心。3、大學本科學歷，專業不限；4、10年中大規模企業人力資源工作經驗，其中經理層級的工作經驗不少于5年；5、相關技能和經驗涵蓋人力資源領域中的全部模塊，包括但限于招聘 、薪資福利、員工培訓...
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企
人事主管/經理
5-8萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：1、根據公司人才戰略，滿足各用人部門需求，制定并執行人員招聘工作，組織招聘及面試。2、開展人力資源日常工作，負責公司人員的考勤管理、員工關系管理、薪資核算、社會保險公積金增減、勞動合同簽訂員工轉正、人員異動、檔案管理等人事工作。3、建立和完善人力資源管理體系，...
