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招聘經理主管
面議 | 蘇州市 | 初中 | 1年以下
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
性別：不限|駕照：不要求崗位職責:1. 熟知公司各項管理規定及工作要求；2. 熟知公司各項產品的產品知識；3. 良好的溝通學習能力及領導力及團隊運作能力；4. 能很好的解讀公司各項文件及國家政策；5. 良好的渠道開通能力。任職要求：1. 3-5年大型企業或金融行業管理類...
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招聘高級主任
面議 | 佛山市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、統籌負責整個區域公司的人才規劃、配置及引入工作，做好人才盤點及梯隊儲備；2、負責區域公司人才招聘，區域公司中高層人員招聘工作；3、負責配合集團校園招聘、實習生招聘工作。崗位要求：1、管理類相關專業，本科以上學歷；2、5年以上工作經驗，其中不少于3年房地產行...
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工作職責：1、完善招聘制度、招聘體系及招聘流程；2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施；3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；任職要求：1、管理類專業，本科及以上學歷；2、3年及以上大型房地產行業工作經驗，熟悉各招聘渠道...
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崗位職責 1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息； 2、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃； 3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道； 4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人； 5、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服...
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Our Client is a Global Fortune 500 Company, also a US company. Job Title: Recruiting Consultant (人才招聘主管)Report To: Seni...
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招聘經理
相同職位
10-18萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.根據集團現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。2.執行集團中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求；3.定期向上級領導提供招聘進度分析報告；4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，維護好現有渠道，并不斷開拓...
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招聘主管
相同職位
18-30萬 | 成都市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1.與用人部門、區域和總部溝通，根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，制定并執行招聘計劃；2.負責華西區財富管理端、地產端和職能端人才招聘工作；3.招聘渠道（包括個人自有渠道、網絡、商務社交平臺、獵頭、內外部推薦）的開拓、維護、管理和完善；4 .完成總經理或者總部交...
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Key Roles 主要職責1、 Accumulate talent database and build up long-term relationship with selected candidates through CV screening, telephon...
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招聘顧問（北京）
面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
主要職責： 1.高效完成人才招聘，支持公司業務發展； 2.為業務部門提供招聘策略咨詢； 3.雇主品牌建設。 職位要求： 1. 八年以上招聘相關經驗；2. 較強的溝通技巧；3. 具備英文聽說讀寫能力。
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招聘經理
相同職位
面議 | 河南省 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、建立、完善公司招聘制度、流程，制定公司年度招聘計劃；2、組織制定公司組織架構，編制和修訂職位說明書；3、根據公司招聘計劃，組織招聘信息發布、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試甄選、人員錄用等工作；4、建立公司人才庫儲備機制；5、編制招聘相關報表，定期做好人員數據...
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招聘主管
相同職位
6-12萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
主要崗位職責：1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求；2.統籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質量；3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量；4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求；5.參與薪酬、...
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招聘培訓主管
12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息 的收集、整理、儲備；2、負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘；3、負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；4、主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；5、制定、完善...
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人事經理
相同職位
5-7萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職位要求： 1：大專（含）以上學歷.年齡28周歲至45周歲，在蘇3年以上，最好從事招聘2年以上的經驗，已婚已育者優先。2：主要負責團隊的招聘方面的工作，（人才的篩選、面試、復試、上崗）輔助經理完成團隊人力發展指標的制定和落實。正式錄用后年收入不低于60000元，一年2到...
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招聘經理
相同職位
5-7萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1：要求大專（含）以上學歷.已婚已育。2：要求外向性性格,具有良好的溝通能力,理解能力和表達能力,積極、樂觀、主動,服從上級領導管理工作,對工作團隊能起到表率作用.3：年齡26周歲至40周歲，在蘇3年以上，從事招聘2年以上的經驗。4：主要負責團隊的招聘，上崗，...
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籌備經理
14-22萬 | 西安市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
任職資格：1、年齡要求 28-45周歲，學歷：大專及以上2、有積極的進取心、責任心，具有豐富的團隊協作和管理能力；3、有良好的溝通能力，能較好地處理各種復雜問題的能力；4、有自主創業經歷，從事過行政、人事、銷售、金融和教育管理工作，可優先考慮。職業心語：昨天有正確的選擇...
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崗位職責 1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息； 2、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃； 3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道； 4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人； 5、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服...
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企
高級招聘經理
面議 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1、協助制定年度招聘預算：根據上一年招聘費用數據統計，協助人事經理完成來年招聘預算；2、協助制定和實施招聘計劃：（1）根據現有編制及業務發展需求，編制年度人員招聘計劃；（2）協助人事經理建立和完善公司的招聘相關制度和流程；（3）集團和項目公司人力需求表的收集和備案；3、...
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職位描述：1.完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；2.根據公司業務發展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施；3.擬定招聘方案，組織實施招聘活動；4.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；5.進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘...
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崗位職責：1.負責集團本部及下屬公司核心崗位（含高管）的招聘；2.負責集團招聘制度的建設及招聘團隊的管理；任職要求：1.30-35歲，本科及以上學歷，專業不限； 2.3年以上集團公司招聘經驗，熟悉地產、金融等領域； ...
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招聘經理
相同職位
8-16萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.招聘信息的起草、發布，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作2.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求3.開發有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，并維護良好的合作關系4.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制5.協助招聘負責人建立和完善...
