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企
績效薪酬主管/經理
面議 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1、根據公司實際情況制定薪酬福利、績效管理政策和晉升政策，組織提薪評審； 和晉升評審，完善公司薪酬績效管理體系；2、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；制定、調整薪酬福利政策對日常發(fā)薪進行審核； 3、建立公司的績效評估體系，組織開展績效考核工作保證績效評估的有效...
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企
人事（績效考核）
6-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：負責公司每周各部門周計劃工作的落實檢查，并每周根據執(zhí)行完成情況，提交檢查報告給分管副總；相關要求：工作經驗：2年相關以上工作經驗年齡：28-40歲學歷：本科以上其他：做事認真仔細較真，對數據敏感，執(zhí)行力強，效率高。
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企
"崗位描述：1.協助設計和完善績效管理體系，負責績效管理體系的實施、監(jiān)控、合理評估和業(yè)績改進；2.組織和指導各部門的績效考核工作，協助其設計績效考核體系與指標；3.定期組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作；4.建立并不斷完善...
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企
人力資源崗
面議 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
任職要求：1、985、211知名院校統招本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；2、2年及以上人力資源相關工作經驗，熟練操作1-2個模塊；3、有地產行業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮；4、具備良好的組織協調能力、計劃與統籌能力，具備強烈的事業(yè)心與抗壓承受力。注：崗位薪資面議，學歷不...
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企
績效管理師（常州）
面議 | 常州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:1、協調組織完成公司績效管理體系的調整，使其更符合不同階段的要求2、能夠深入業(yè)務部門，積極了解關鍵部門重點業(yè)務指標，合理設置考核指標3、跟蹤績效考核結果并分析，同時跟進處理績效考評結果4、指導各部門主管開展績效管理工作，向員工解釋各種制度性問題，負責員工關于績...
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企
績效主管
相同職位
7-10萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.建立健全公司績效考核體系及績效管理制度；2.貫徹執(zhí)行績效管理制度及流程，并根據公司發(fā)展需要進行調整和完善；3.負責公司年度績效考核工作的啟動和推進；4.負責組織實施各部門制定崗位KPI，并提供咨詢與指導；5.負責監(jiān)督公司級、部門級、崗位級KPI評分標準的制...
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企
薪酬績效經理
8-11萬 | 濟南市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標，分析研究薪酬績效方案的執(zhí)行策略，建立、落實及完善符合公司發(fā)展的薪酬績效管理體系制度與流程，并有效管理；2、負責與各部門確認薪酬績效考核要素的權重，制定并優(yōu)化各部門各崗位的績效薪酬考核指標，制作各崗位的績效考核表；3、組織實施薪酬績效...
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企
計劃運營主管
相同職位
10-18萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、參與項目進度計劃的制定、計劃檢查、計劃考核工作。?2、負責項目計劃的匯總、跟蹤、分析、預警工作。?3、負責組織各級計劃的按期上報。?4、負責對項目進度計劃執(zhí)行情況的跟進和分析，編制項目運營報告。?5、對公司各部門周、月計劃執(zhí)行情況進行跟催和匯總說明。?6、...
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企
績效專員
4-6萬 | 濟南市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、參與重要崗位的勝任力模型建設工作。2、負責現有人才測評工具的開發(fā)和建設，并負責引進先進的測評方法。3、負責人才測評、勝任力評定的組織實施工作。4、負責員工工作狀態(tài)的跟進工作。5、協助編制人才測評的相關管理制度及測評方案。6、協助完成能力培訓、周期性考核、崗...
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企
工作職責：1、參與公司激勵管理體系搭建； 2、負責實施公司高級管理人員績效考核體系，并提出優(yōu)化建議； 3、負責實施公司管理人員績效考核體系，提出優(yōu)化建議，形成改革方案； 4、負責搭建公司基層人員績效考核體系； 5、負責建立并管理公司管理人員績效指標庫； 6、負責設計績效...
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企
績效考核專員/助理
4-5萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；考勤管理與相關文件存檔； 2、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放； 3、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議； ...
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企
職責描述：1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；2、績效考核工作的組織與實施；3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發(fā)放提供依據；4、配合部門經理制定每個部門的績效考核方案；5、配合完成薪酬體系的搭建；6、領導安排的其他工作。任職要求：1、...
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薪酬績效主管
相同職位
6-10萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1. 參與編制集團各節(jié)點人力資源績效與薪酬方案和績效量化考評方案，并組織實施；2. 按照有關政策，結合同行業(yè)標準和企業(yè)實際制定集團及分公司工資、獎金、勞保福利標準，報總監(jiān)審核批準；3. 及時完成年度集中調薪，并形成相關宣傳數據，人力成本預算、分析、薪酬調...
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企
績效薪酬主管
10-14萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、 根據公司的業(yè)務發(fā)展需要，協助部門領導制定薪酬管理、福利管理和績效管理等制度和流程，并具體負責工資、獎金及福利以及績效考核的日常工作；2、 負責組織開展績效管理工作，包括宣貫、指導、組織、協調等；3、 負責公司各部門員工績效考核成績的核算、審核、報批等...
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企
薪酬績效專員
6-7萬 | 西安市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、協助經理制定公司內部合理的薪酬結構和薪酬等級制度；2、協助領導編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案；3、結合公司發(fā)展狀況，進行人工成本分析；4、針對不同崗位，研究并制定不同的薪酬激勵政策；5、完成部門內其他臨時工作；崗位要求：1、30歲以下，本科以上學歷，物...
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企
績效管理（常高新）
6-14萬 | 常州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1. 進行年初績效管理目標的設定和績效考核方案的設計；2. 開展績效管理的相關培訓工作；3. 定期進行績效管理工作的監(jiān)督與檢查；4. 審核下屬公司的績效考核制度，協助指導績效考核工作開展；5. 協助處理員工績效考核結果的申訴；6. 做好年終績效結果的匯總與復...
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企
企管專員/績效專員
5-10萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、集團層面的組織績效考核，高管績效；2、集團層面各產業(yè)板塊及子公司的經營計劃分析；3、熟練使用KPI等績效考核方法，運用數據統計分析軟件工具，完成績效及經營核算，出具結果報告。任職資格：1、本科及以上學歷，統計學、工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)；...
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企
薪資專員
2-5萬 | 天津市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、薪酬體系制定與成本控制2、運營部員工工資制定及發(fā)放3、職能部門員工工資制定及發(fā)放4、薪酬管理與數據分析5、完成其他工作任職要求：1、大專及大專以上學歷；人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；2、有一定工作經驗優(yōu)先， 應屆畢業(yè)生也可；3、通曉人力資源管理知識，掌握國家...
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績效專員
4-5萬 | 臺州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、依據公司各責任單位KPI指標，編制KPI目標責任體系表，做好KPI指標庫建立和維護工作；2、協助做好公司各責任單位年度績效合同的編制及合同簽訂工作；3、做好績效管理制度和方案的宣貫和指導工作，按要求組織、指導、跟蹤各單位績效計劃編制、績效輔導溝通、績效考核...
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企
績效管理崗
面議 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據公司戰(zhàn)略和人力資源管理規(guī)劃，吸收先進考核經驗與考核理念，不斷完善公司績效考核制度；2、組織推進績效考核工作，并完成績效考核工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；3、組織實施公司季度、年度績效考核工作，對考核評價結果進行統計分析，形成績效考核報告；4、組...
