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工作職責(zé):1、建立與修訂完善公司績(jī)效管理制度；2、對(duì)公司績(jī)效管理情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)控，并提供咨詢與技術(shù)指導(dǎo)；3、配合公司實(shí)現(xiàn)績(jī)效結(jié)果的運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)；4、建立公司各部門(mén)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)庫(kù)，并定期更新；5、與各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，確定各部門(mén)各崗位績(jī)效考核指標(biāo)，不斷完善績(jī)效管...
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崗位職責(zé)：1、拆解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，提煉核心要點(diǎn)；2、建立公司績(jī)效考核指標(biāo)，完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程；3、根據(jù)公司績(jī)效管理政策，有效實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度；4、推進(jìn)績(jī)效反饋、績(jī)效輔導(dǎo)，有效優(yōu)化績(jī)效內(nèi)容及流程，整體性提升公司的績(jī)效完成能力；5、負(fù)責(zé)新...
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績(jī)效考核專員
4-6萬(wàn) | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)一線的績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行收緊、匯總、審核等；2、協(xié)助負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的根系及其通報(bào)；3、協(xié)助負(fù)責(zé)績(jī)效管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的實(shí)施。任職資格：1、18-26周歲，中專以上學(xué)歷，身體健康，熟練使用office辦公軟件；2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時(shí)間朝...
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績(jī)效考核主管
10-20萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)
1、制定企業(yè)績(jī)效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法；
2、針對(duì)年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求，及時(shí)做好績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作；
3、組織和指導(dǎo)各部門(mén)的績(jī)效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo)；
4、對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；
5、根...
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績(jī)效考核專員
4-6萬(wàn) | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)一線的績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行收緊、匯總、審核等；2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的根系及其通報(bào)；3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的實(shí)施。任職資格：1、18-28周歲，中專以上學(xué)歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時(shí)間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使...
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績(jī)效主管
相同職位
15-30萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)單元發(fā)展戰(zhàn)略，制訂公司各業(yè)務(wù)單元績(jī)效管理制度與工作流程；
2、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)單元目標(biāo)績(jī)效管理與考評(píng)方案制定及執(zhí)行，如項(xiàng)目組核心成員PBC制定及簽署、考核關(guān)系樹(shù)建立、績(jī)效考評(píng)賦能、組織月度/半年度/年度PBC考核等；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)...
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1、統(tǒng)籌公司薪酬、績(jī)效管理工作，帶領(lǐng)薪酬績(jī)效團(tuán)隊(duì)完成分公司薪酬福利與績(jī)效管理所有相關(guān)工作；
2、制定、完善公司薪酬方案，并推動(dòng)薪酬方案的推廣與實(shí)施；
3、完成公司年度人工成本預(yù)算，并推動(dòng)公司人工成本管控工作的開(kāi)展；
4、完成公司員工薪酬核發(fā)與審核、人員調(diào)薪及...
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績(jī)效考核經(jīng)理職位描述：
1、建立、完善公司組織績(jī)效管理體系；
2、制定組織績(jī)效管理辦法；
3、推行組織績(jī)效管理體系，并指導(dǎo)各級(jí)管理人員有效實(shí)施執(zhí)行；
4、建立公司各一級(jí)部門(mén)、子公司、分公司KPI指標(biāo)庫(kù)；
5、KPI指標(biāo)數(shù)據(jù)審計(jì)工作規(guī)范；
6、開(kāi)展周期性組織與...
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績(jī)效主管
相同職位
10-15萬(wàn) | 廊坊市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助建立和完善公司績(jī)效考核體系；
2、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)監(jiān)管及委派干部考核并建立電子檔案；
3、負(fù)責(zé)總部中級(jí)及以上管理干部考核；
4、負(fù)責(zé)總部員工年度考核工作；
5、協(xié)助做好考核制度的培訓(xùn)宣貫。
任職要求：
1、35歲以下，人力資源管理、工...
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績(jī)效管理主管
10-30萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
績(jī)效管理主管崗位職責(zé)：
1 參與搭建績(jī)效管理體系，協(xié)助擬定績(jī)效考核實(shí)施方案；
2 協(xié)助推廣績(jī)效管理理念、體系、制度與流程，推動(dòng)績(jī)效管理實(shí)施基礎(chǔ)的改善，確保績(jī)效管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
3 組織實(shí)施績(jī)效考核方案，指導(dǎo)并監(jiān)督績(jī)效考核過(guò)程；
4 匯總績(jī)效考核結(jié)果，定期對(duì)績(jī)效考...
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績(jī)效考核管理
10-11萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
績(jī)效考核管理崗位要求：
（1）35歲以下，統(tǒng)招全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，人力資源管理專業(yè)；
（2）中共黨員，思想政治素質(zhì)優(yōu)良，具有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識(shí)；
（3）熟悉人力資源專業(yè)各模塊業(yè)務(wù)，有大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
績(jī)效考核管理職位描...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的根系及其通報(bào)；2、負(fù)責(zé)績(jī)效管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的實(shí)施。3、公司員工薪酬核算與五險(xiǎn)一金繳納；4、社保、薪酬相關(guān)制度的制定、管理與實(shí)施；任職資格：1.年齡18-26歲，中專以上學(xué)歷，善于與人交流，表達(dá)清晰、親和力。2.有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力...
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績(jī)效助理
2-5萬(wàn) | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、18-26周歲，中專以上學(xué)歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時(shí)間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力5、形象氣質(zhì)好，邏輯思維清晰，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。6、有志于從事高薪IT行業(yè)...
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績(jī)效主管
相同職位
10-25萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
主要職責(zé)：
1、參與績(jī)效管理體系的建設(shè)與維護(hù)；
2、組織全司各層級(jí)人員績(jī)效實(shí)施工作；
3、參與績(jī)效結(jié)果的分析、改進(jìn)和應(yīng)用開(kāi)發(fā)；
4、維護(hù)KPI指標(biāo)與目標(biāo)體系，搭建KPI數(shù)據(jù)渠道，并持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化；
5、開(kāi)展績(jī)效培訓(xùn)與績(jī)效管理知識(shí)宣傳，營(yíng)造良好的績(jī)效管理文化；
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績(jī)效考核經(jīng)理工作職責(zé)：
1. 根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，結(jié)合公司業(yè)務(wù)及管理特色，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人策劃績(jī)效管理方案，包括指標(biāo)與目標(biāo)設(shè)定方法、績(jī)效評(píng)估辦法、結(jié)果應(yīng)用辦法等，完善績(jī)效考核作業(yè)流程，促進(jìn)集團(tuán)績(jī)效管理體系的不斷完善；
2. 組織實(shí)施績(jī)效管理的各項(xiàng)具體工作，包括解釋相...
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績(jī)效考核經(jīng)理工作內(nèi)容：
1.參與搭建績(jī)效管理體系，協(xié)助擬定績(jī)效考核實(shí)施方案；
2.協(xié)助推廣績(jī)效管理理念、體系、制度與流程，推動(dòng)績(jī)效管理實(shí)施基礎(chǔ)的改善，確保績(jī)效管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
3.組織實(shí)施績(jī)效考核方案，指導(dǎo)并監(jiān)督績(jī)效考核過(guò)程；
4.匯總績(jī)效考核結(jié)果，定期對(duì)績(jī)效考...
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績(jī)效專員
2-5萬(wàn) | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、18-26周歲，中專以上學(xué)歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時(shí)間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力5、形象氣質(zhì)好，邏輯思維清晰，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。6、有志于從事高薪IT行業(yè)...
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企
績(jī)效考核經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立公司的績(jī)效管理體系，確定公司績(jī)效管理策略，包括公司績(jī)效管理制度、流程、方法等內(nèi)容，以及與相關(guān)激勵(lì)制度的配合；
2、引導(dǎo)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效，推動(dòng)公司績(jī)效體系的順利運(yùn)行，對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，保障公司績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成；
3、運(yùn)用績(jī)效管理...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的根系及其通報(bào)；2、負(fù)責(zé)績(jī)效管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的實(shí)施。任職資格：1、18-28周歲，中專以上學(xué)歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時(shí)間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行...
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我們是美的傳播者、新生活方式的倡導(dǎo)者;我們?cè)谧鋈袊?guó)最好的北歐風(fēng)設(shè)計(jì);我們?cè)谧鋈澜缱詈玫募揖赢a(chǎn)品;我們誓要改變中國(guó)人的生活方式;將生活最本真的美好帶入千萬(wàn)人的家。 所以，即將加入我們的你;不一定身經(jīng)百戰(zhàn)（如果有當(dāng)然更好）;不一定深諳行業(yè)（如果有當(dāng)然更好）;但一定要擁有...
