我們為什么背井離鄉來到大城市工作，為什么每天加班到深夜毫無怨言，為什么能夠忍受企業管理人員的暴脾氣……這些不都是為了升職加薪嗎？ 升職加薪是不少職場人能夠喊出的口號，而真正實現的卻不多。之所以如此，是因為職場人丟了兩大法寶：人脈and能力。 ...[全文]
職場就像是一個沒有硝煙的戰場，雖然表面上看起來風平浪靜，但是每個人都在暗自努力，都想升職加薪，在事業上有所成就。今天好獵頭就為大家帶來了升職加薪的一些秘笈，各位小主取到秘笈后，好好修煉，相信升職加薪很快就要輪到你了。 秘笈1：工作能力 公司是以盈利為目的的...[全文]
你有多長時間沒有漲過薪了？ 你是否有考慮過向上司申請加薪？ 現代社會，物價瘋長、房價瘋漲，消費水平越來越高，人民幣越來越貶值，如果工資一成不變的話，職場人的生存將會越來越吃力。雖然國家每年都進行基本工資的上調，但是并不是每家公司都會按照國家...[全文]
每個人在職場中都想要升職加薪。方法和套路有很多。 但是真正能做到這些的，還是很少數。并不是說套路方法你掌握了就一定有用。關鍵還是，所有升職加薪都，離不開這三個核心點。只要你掌握了，這三個核心點，并以此為你行動原則。那么，你升職加薪必然會很快。 1.領...[全文]
對于職場當中的大多數人來說，升職加薪可以說具有著無法抗拒的誘惑。不僅可以讓我們能夠走上一個更廣闊的舞臺，調用更多之前觸碰不到的資源，去實現更大的職場抱負。同時也能夠讓我們享受到更加優渥的生活。 但是盡管這個愿景很好，卻不是所有的人都能夠實現。在升職的...[全文]
職場“中年人”有一個共同點，即不再年輕（這不廢話）。因為年齡、家庭等諸多因素的影響，中年人對工作也更加珍惜。不久前有個段子，說什么年輕人不能罵，罵了會跳槽；中年人隨便罵…… 中年職場人真的可以隨便罵嗎？馬化騰不可能隨便罵張小龍（騰訊公司高級副總裁），...[全文]
現在的多數職場人已經不像過去那么內斂，對于個人訴求會向企業大膽提出，然而提也是要講究方法的。以加薪為例，在提之前需要考慮清楚以下問題。 1.你在公司是什么地位 在公司里的地位有時候跟職位大小無關，而是你能給公司帶來什么樣的價值。比如一個銷售...[全文]
在職場中，并不是你足夠兢兢業業就能順利的讓老板為你加薪，靠公司制度來加薪是遙不可及的，尤其是在市場占有率很大的民營企業。當對自己的工資收入不滿的時候，如何巧妙的向老板提出加薪申請則是一門學問。 很多人為了快速達到加薪的愿望，直接選擇了跳槽，這也是最簡...[全文]
當身邊有人升職提拔時，我們總會懷著一種無比復雜的心情，一方面羨慕別人一步登天，成為管理者；另一方面又有點嫉妒和不平，想不明白自己和人家差不多，憑啥ta就獲得升遷？ 我們只看到了結果：升職，卻從未留意過，在真正升職前，如果有4種跡象在一個人身上得到體現...[全文]
講禮儀，懂禮貌，是我們從小就學習的道理。禮儀作為一種語言，對于成年人的職場世界更加重要。禮儀涵蓋的內容很多，它包含廣泛的行為，動作，行動等。也包含肢體語言，外形以及人際交流等。在當下全球化的國際背景下，學會國際禮儀知識，為避免誤解國際文化等有著重要的作用。 ...[全文]
在職場中，升職加薪是每個員工最想要的，但是卻不是每個員工都能得到的。大家都在努力證明自己，想得到上司的賞識，但是結果卻讓人失望。很多人納悶自己明明做的很好了，但是上司還是視而不見，甚至為此造成不必要的矛盾。那么究竟該如何做，才能最讓上司從眾多員工發現你呢？ ...[全文]
對于每個職場人而言，薪資這個敏感的話題是最重要也是比較難以啟齒的。不夸張的說，每一次換工作都意味著一次新生。我們如何談薪資，如何在與hr的交鋒中把握主動權，識破談薪過程中hr設下的套路，拿到期望的高薪？是每個職員都迫切想要知道的，今天獵頭公司顧問就來教你如何見...[全文]
三十六計》中有一計：“逼則反兵，走則減勢。緊隨勿迫，累其氣力，消其斗志，散而后擒，兵不血刃。需，有孚，光。”此為“欲擒故縱”。 都說職場和情場都需要些小套路，越來越多的人看到了“欲擒故縱”的好處，便有人頻繁使用這招，然而效果卻因人而異。 這...[全文]
辦公室里經常有一些這樣的贏家，他們入司之后，就像一滴水融入了大海當中，默默無聞。平時貌不驚人，不怎么吱聲兒，在公司他們都是扮演配合者的角色，跟一些很活躍的同事比十分不起眼。 當他們入司一段時間，偶爾會聽到他的事跡，比如說接了一個大單或者是專業上又處理...[全文]
不想當將軍的兵不是好兵，職場中也是如此，如果一個員工沒有成為領導的志向，那么，這個員工必定是個不思進取，毫無工作熱情的員工。但是領導，并不是想當就能當的，想當領導必須擁有一定的才能，那么如何才能在未來成為一名出色的領導呢？廣州獵頭這樣說。 1.主動參...[全文]
每個人在初入職場時，都是一個普通的小職員，但是每個人的心中，肯定不會想著一輩子都做一個普通的小職員，大部分人的想法是隨著自己經驗的積累，工作的熟練，總有一天自己的職位能夠得到晉升。 工作五年還沒有職位晉升，你該反思下原因了 然而現實的情況往往是，晉...[全文]
很多職場人工作了若干年，在自己的崗位上兢兢業業，不敢有一絲懈怠，然而升職加薪的總是別人，為什么會如此不走運呢？ 到底還有沒有機會升職？職業生涯能否迎來質的飛躍？職場人經常有這樣的困惑，這證明你不滿足于現狀，只要有信心繼續努力，改變當下的尷尬處境還是有...[全文]
不論是實習生還是職場新人，我們都面臨著職場晉升的問題。實習生無非就是能否轉正，而職場人則是能否升職、加薪的問題。 但是這些問題的確定權真的完全捏在你老板的手里嗎？我們能不能決定自己的職場道路？ 以上問題希望大家能在今天的文章里找到答案！ ...[全文]
以往我們說離職原因，一是因為錢沒給到位，二是因為心委屈了。如果你是因為不滿意現在的薪酬想跳槽，不妨看完這篇文章，再做決定。跳槽加薪，宜謀定而后動。 那怎么確定自己該不該跳槽呢？天津獵頭公司是這么分析的： 1.目前的薪資是否達到了市場水平？ ...[全文]
如何才能升職加薪？和老板談工資有何技巧可言？與老板談漲薪時要怎么把握度？相信這些問題職場人基本都碰到過。然而，深圳獵頭公司想要公布一項與網友考慮的問題完全不同，且覆蓋了1000名受訪者的調查結果：90%的網友表示與老板談漲薪即使成功，也難以超過10%，而薪水大...[全文]