我記得看過很多公眾號文章，寫的關于穩(wěn)定的工作，內(nèi)容我已經(jīng)忘記了，但是文章的主旨就是年輕的時候不要過得太穩(wěn)定，穩(wěn)定的工作是高風險職業(yè)，是在浪費你的生命和激情。 文章看起來非常的勵志，雞湯夠濃，正能量滿滿。 哪怕當時很累，也會立刻被注滿能量，想...[全文]
幾乎每一個HR在面試中，都會關注應聘者的跳槽頻率，跳槽頻率甚至直接影響著面試的錄用與否。 在大眾的認知當中，也普遍有這樣一個共識，跳槽頻率高的，工作穩(wěn)定性差，跳槽頻率低的，工作穩(wěn)定性就高。 甚至，很多人直接認為，跳槽時間的長短，直接體現(xiàn)的就...[全文]
年紀越大，發(fā)現(xiàn)自己越來越庸俗，朋友聚會，聊天說的最多的就是錢。 談戀愛結婚要花錢，買車買房要花錢，看病要花錢，在外面租房子要花錢。 每天早上一起床，睜開眼睛，就要計算自己在這個城市生活的成本。 我媽以前為錢跟我爸吵架的時候，我在心...[全文]
正常的人員流動有助于為企業(yè)注入新鮮血液，但過高的人員流失率對企業(yè)的影響是消極，并且給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，具體表現(xiàn)為以下六項： 01替換成本 替換成本，簡單理解就是招新人換舊人，即通常我們所說的要招聘新人來替換離職的員工。因為員工離職，企業(yè)不得...[全文]
在職場混，你以為自己工作能力夠強，就能夠得到領導的喜歡，然后順風順水地升職加薪，走上人生巔峰嗎?其實有這樣的想法并沒有錯，但現(xiàn)實卻是，如果你僅僅有能力，在其他方面表現(xiàn)不好的話，領導也是不會喜歡你的。 01 喜歡插話的員工 對于領導來說，帶領...[全文]
職場上的麻煩一般和工作有關，不到萬不得已的時候，不要輕易麻煩別人應該是職場最大的笑話吧。 你要記?。憾寐闊┩?，人緣就越好 其實在職場上，同事之間的關系是很微妙的，有時候你覺得你很牛，什么都不用求助于人家，大家反而會覺得你自作聰明高高在上...[全文]
朋友L有一天和我說她離職了，我很驚訝，因為她才剛休完產(chǎn)假回公司，這個時候離職是不是有點不明智。 她說“我休了半年產(chǎn)假回公司，發(fā)現(xiàn)公司和之前不太一樣了，讓我感覺不到溫度?！比缓笳f了一些她回公司發(fā)生的一些讓她不愉快的事情。 我說你這有點矯情吧，...[全文]
沒有哪一種青春，能經(jīng)受歲月這把殺豬刀的摧殘。職場上，吃"青春飯"的職業(yè)是最短命的一種。職場競爭如此激烈，每年百萬畢業(yè)生入市，已經(jīng)是"長江前浪"的你，如果還沒有一套適合自己的職業(yè)規(guī)劃方案，缺乏銳意進取的意識，你的"職業(yè)青春"怕是要到頭了。覺得是危言聳聽？先來看看...[全文]
一份職業(yè)能從事多久，仍然是人們進行職業(yè)規(guī)劃時重點考慮的因素。據(jù)調(diào)查顯示，近70%的人做職業(yè)規(guī)劃時，對“職業(yè)壽命”的考慮比重超過了50%.那么，這現(xiàn)象背后隱藏了人們怎樣的心理呢？ IT業(yè)也是“青春飯” 所謂“職業(yè)壽命”，是指一種職業(yè)適合人從事...[全文]
裁員這件事情在HR界多少有些忌諱，有人不敢說，有人不愿意說。 我見過裁員的時候被難纏員工逼到咆哮的，也見過受不了壓力自己先辭職的。但最多的還是，頂著罵名，兩頭不是人的。 今天看到一個新聞，有一家創(chuàng)業(yè)公司面臨破產(chǎn)，卻不主動裁員，結果，HR被指...[全文]
前段時間閨蜜離開了她工作了6年的工作崗位，我們暢聊，她說，領導平均每隔半年都給她畫一次大餅，但事過兩年，沒有任何兌現(xiàn)，所以果斷離職走人！ 正如閨蜜所言，畫餅充饑一時尚可，長期畫餅就是耍流氓沒分寸！空有理論沒有實際，員工再想堅持也會因領導的個人魅力缺失...[全文]
總是會困擾HR的有跟多難題，HR作為企業(yè)的招聘主力，掌管著用人大權，但并不是所有HR在招聘方面都非常專業(yè)的。很多HR在招聘中看似正規(guī)，實則在招聘過程經(jīng)常出現(xiàn)一些錯誤觀念。 1.沒有經(jīng)驗的職場小白 企業(yè)在招聘過程中，有些崗位會比較難招，HR就...[全文]
民企、外企、國企？事業(yè)單位、國家機關？哪類企業(yè)是你最想進入的？你眼中的理想雇主需要具備哪些潛質(zhì)？在考量哪幾個方面后，你才會認為這是一家值得選擇的企業(yè)呢？為此，前程無憂專程采訪一些學生代表、社會人士和企業(yè)方，看看他們心中的認同的理想雇主究竟“長”什么樣？ ...[全文]
工作的過程就是一個不斷碰到各種問題、不斷解決各種問題的過程。在一個企業(yè)中，上至老板，下至最基層的員工，不論他的工作是簡單還是復雜，問題總是避免不了的。也就是說，這個世界上不存在一份沒有問題的工作，或者說，只要有公司存在，就永遠有問題存在。 小王最近非...[全文]
一般來說，企業(yè)所需要的人才必須具備以下各項條件： 1.有良好的敬業(yè)精神和工作態(tài)度 近來，對企業(yè)用人需求的調(diào)查結果表明，工作態(tài)度及敬業(yè)精神，企業(yè)遴選人才時應優(yōu)先考慮的條件。對企業(yè)忠誠和工作積極主動是企業(yè)最歡迎的人，而那些動輒想跳槽，耐心不足、不虛心、辦...[全文]
回首匆匆走過的這半年年，再遙望即將面對的路程，一些身在職場的兄弟此時此刻心中難免有些遺憾，也有些迷茫?？粗饺找黄饝?zhàn)斗的戰(zhàn)友手捧鮮花、加官進爵，心中更有說不出的酸楚。 為什么加官進爵的是他，而不是我？為什么鮮花和掌聲都給了他，而沒有我的份？難道我不夠...[全文]
離職員工再回來，作為HR，你還會要嗎？你的心態(tài)會有怎樣微妙的變化？ 最近，一個身邊的HR向我咨詢這么一個問題：“作為一名HR，你會接受返聘前任員工嗎？” 捫心自問，如果在多年以前，如果有人同樣問我這個問題，我會毫不猶豫地回答：“NO”， 因...[全文]