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企
招聘經理/主管
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.根據公司戰略目標與業務發展需求，制定崗位編制及年度人員招聘計劃。2.充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。3.開發、維護、評估、分析各招聘渠道。4.對初試、復試考官進行面試培訓。5.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。6.利用各種招聘渠...
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企
人事專員
相同職位
5-7萬 | 合肥市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料；2、組織、安排應聘人員參加面試； 3、協助辦理員工入職、離職手續等員工關系工作；4、協助企業文化建設、組織員工活動；5、完成上級交辦的其它事項。任職要求：1、大專以上學歷，專業不限；2、3年以上人力資源工作經驗，具備HR...
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企
招聘培訓經理
12-18萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
招聘培訓經理崗位職責:1、依據公司人力資源戰略，制定、修訂、完善招聘管理制度、工作流程等管理文件；2、開發、拓展招聘渠道和招聘資源，組織實施招聘計劃與活動, 實施招聘面試，做好招聘資源的配置工作；3、優化招聘面試方法,發掘與建立高端技術人才和骨干人才的引進渠道；4、依據...
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企
高級招聘主管
8-12萬 | 大連市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司的發展戰略，制定公司的年度招聘計劃；2、根據公司各職位能力素質模型，招聘影城主管及以上崗位員工；3、主管級以上人員任職的考核測評，對主管級以上人員的勝任力進行評估3、人員晉升機制的推廣，后背人才的選拔、培養，人才梯隊建設與開發；4、開展公司的管培生...
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企
高級招聘專員
12-14萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：制定有效的招聘計劃和策略，達到相應工作規定的招聘目標。（時間、成本、質量）與人力資源經理協作通過審查和闡明工作的規定、要求、能力以及技能等各種方面去尋找合適的候選人。通過不同的渠道尋找應聘者，如招聘廣告、獵頭公司、求職網站以及招聘會。初步篩選求職者，結合簡歷和...
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企
高級招聘/招聘主管
10-18萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、針對中高端崗位及戰略性項目，制定差別化的招聘策略，組織實施招聘活動，確保高質高效的招聘產出； 2、改進公司招聘選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態； 3、負責重點崗位和中高級人才的甄選、跟蹤、面試以及OFFER溝通發放等；...
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企
招聘主管/經理
8-12萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、協助各部門招聘和區域平臺職能人員的招聘以及高端人員獵聘；2、確認線上需求審批，并啟動招聘；所有入職人員的OFFER洽談以及保密工作；入職審批的追蹤以及啟動候選人入職流程；3、開發并甄選外部招聘渠道；公司所有招聘網站的使用管理工作；招聘渠道的外聯以及合同管理...
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企
招聘經理/主管
12-18萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.負責公司內部的人才招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；2.根據公司業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求，制定并執行招聘計劃；3.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4.在多個平臺發布職位需求信息，做好公司形...
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企
招聘主管
相同職位
17-21萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.針對業務需求，規劃人力需求及部署計劃，統籌各類資源，推動并落地計劃；2.按人力需求及部署計劃，規劃、溝通及落地各類招聘渠道，并對招聘渠道產出進行評估，實現招聘渠道產出最優；3.執行人力需求及部署計劃，按時間節點開展人才招募，并對招募結果負責；4.建立企業人...
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企
職責描述：負責公司招聘工作任職要求：3年以上招聘工作經歷
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企
招聘經理
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：崗位招聘； 招聘渠道維護； 招聘費用管理； 招聘項目開展。任職要求：統招本科及以上學歷； 熟悉產業地產、數據中心建設、投融資等領域； 優秀的自主招聘能力、溝通協調能力。
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企
職責描述：1、根據分公司（部門）人力資源規劃，制定相應分公司（部門）的招聘工作計劃；2、根據分公司（部門）的人員配置及業務輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復試、入職測評、背景調查等工作；3、結合業務需求與崗位定位，編制、更新、完善分公司各崗位畫像；4、建立后...
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企
崗位職責：1、負責下屬公司招聘配置的全流程工作，確保招聘任務的及時有效完成；2、招聘渠道的開發和維護；3、優化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結構面試，人才庫等；任職要求：1、本科及以上學歷， 3年以上專職招聘經驗；2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗...
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企
招聘經理
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：內部招聘支持：1.全面負責公司內部對集團的人才招聘工作； 2.根據現有業務發展需求，制定并執行招聘計劃，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；3.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析；4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選及面試邀約，對招聘結...
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企
招聘培訓主管
10-12萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據公司招聘任務和計劃，按標準的招聘流程實施招聘，完成招聘任務。2、發布招聘信息，根據職位JD進行簡歷篩選，對合格簡歷通過電話進行溝通和意向確認，邀約面試。3、組織和參與面試，跟蹤面試結果，和候選人進行錄用和入職溝通。4、負責新員工入職準備安排、接待指引等...
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企
職位描述：1、根據公司招聘任務和計劃，按標準的招聘流程實施招聘，完成招聘任務。2、發布招聘信息，根據職位JD進行簡歷篩選，對合格簡歷通過電話進行溝通和意向確認，邀約面試。3、組織和參與面試，跟蹤面試結果，和候選人進行錄用和入職溝通。4、負責新員工入職準備安排、接待指引等...
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企
招聘主管
相同職位
20-26萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.收集公司相關部門的用人需求，擬定招聘計劃并獨立組織實施； 2.跟進招聘全過程，參與篩選簡歷、安排面試、入職管理； 3.完善優化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性； 4.開拓招聘渠道、跟蹤和收集同行業人才市場動態，吸引優秀人才； 5...
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企
1.根據各部門人員需求信息，整理、匯總、分析形成公司人員需求執行計劃草案，為人員招聘提供可靠的依據；2.建立和完善公司的招聘體系，優化和梳理招聘流程；3.根據公司發展戰略，負責公司招聘體系的建設和完善；4.監督執行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求；5.負責招聘渠道的建...
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企
高級招聘/招聘主管
8-12萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1、您對互聯網行業、對騰訊、對IT外包其中之一很熟悉且感興趣；2、您有招聘的經驗與渠道，知道如何開展招聘工作，如何利用招聘渠道；3、您有健康的身體和心態，扛得住各種工作壓力和負面情緒；4、您能善于溝通，能換位思考；5、有把握每個月可以成功入職4-6位候選人；6、希望挑戰...
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企
崗位職責：1、負責招聘渠道開發與維護，根據編制制定公司招聘計劃；2、負責公司總部及全國各區域人員招聘的工作；3、優化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結構面試，人才庫等；4、負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;5、負責與各地方業務部門、人力溝通，組織進行人員初試和復...
