每逢年前，對于很多企業來說都是精簡員工的好時節，也就是所謂的裁員期。 每逢年后，很多人開始找工作，換工作，也就是所謂的跳槽期。 在這期間，聰明的員工會在年前就找好下家，年后直接報道上班。 愚蠢的員工總是會等到公司宣布裁員時期，發現自己也在...[全文]
職場生活中，沒有一個好的處事方法是行不通的，在我們工作的過程中，一定要學會人心管理，要想控制人心，要從下面這五個人性的弱點上下功夫，只要能搞定兩個，你就不一般，在管理上，你就會有所建樹。 1.外財不長久，莫要故意隱藏。 揣摩透人心的五個經典方法...[全文]
這個問題，關鍵還是要看這位有本事的員工的職業素養如何。雖說工有本事的員工往往都會具備比較高的職業素養，比如強專業能力、強溝通、強執行、正確的價值觀與職業操守等等，但也可能有些人能力是不錯，但素養比較低，只是以前隱藏的比較深罷了。因此，不同類型的員工肯定在離...[全文]
在職場中做的最后悔的一件事，就是入職之前并沒有把薪資待遇給談得妥善，結果導致自己后面吃虧很大，而且對方還認為理所應當。很多事情如果你不把規則說清楚講明白，那么付出那一方，會對你抱有很大的期待，承擔的一方又會認為自己承擔的已經夠多。 第一，先算后干還是...[全文]
普通人想擁有睡后收入的話，無外乎幾種條件： “睡后收入”的幾種渠道，簡單易操作，躺著賺錢的時代真的來了 第一，用資金來創造機會,說白了就是投資。 這種方式其實是有很多。有人對投資這個東西的理解可能有誤，總認為投資就非得干一票轟轟烈烈的大事...[全文]
創業者的內心為什么會有恐懼呢？我們先把這個問題搞清楚了，再想明白該怎么去克服。 第一，對失敗的恐懼。 創業，沒有誰是奔著失敗去的，每個人都想擁有成功，擁有財富，名望，地位，身份，甚至是一些社會榮譽。但是我們必須正視一個現實就是創業是九死一生的活...[全文]
每個人對于財富的渴望，都是發自內心的，都會用自己真實的實力去在獲取財富的道路上與別人進行著各種各樣的競爭，但是獲得財富的人，僅僅是極少數而已，一般情況下，真正能夠掙到大錢的人，基本上都會遵守著下面的這些基本原則，這些原則，即使做人的底線也是為人處事的最高標...[全文]
大家在工作中遇到困難時，領導之所以選擇愿意幫助你，那么肯定覺得你還有用的價值;有些朋友為了得到領導的重用，甚至選擇用送禮的方式來實現，其實送禮也是要分清對象的，大部分領導們在公司里都有股份，并不會因為你的送禮而選擇重用你，反而很多領導都排斥送禮，尤其是一些...[全文]
前幾天在悟空問答里，看到了這樣一個問題： “我想學畫插畫，但是家里托關系讓我去大公司上班，我該怎么選擇？” 是遵從自己的意愿，還是聽從父母的安排？乍一看，這似乎又是兩代人觀念的沖突。我本想聊一聊自己的經歷，希望能對提出問題的人有點幫助，可是我突...[全文]
其實有很多行業是需要經常出差的。 第一，全國經營的業務。 大部分的生產企業，他們的經銷商以及客戶分布在全國的各地，甚至有的在海外。那么當產品或者服務出生問題的時候。業務人員就需要全國各地的出差，進行實際的解決。 有區域經理，營銷總監，招商...[全文]
首先，在相互交往中，領導能把你當做自己人，必須要建立基本的信任感，他對你信任，對你放心，愿意把重要的事情都交代給你做，說明他把你當做自己人了。 第二，如果其他部門的同事對你的工作有看法，跨部門工作上遇到問題，他會主動袒護你，幫助你，而不是放任你自己去...[全文]
職場上同一時間入職的一批人，有些人發展得快，沒多少年就已經升職加薪趕超職場前輩。而有些人卻一直沒有進步，在原地徘徊不前，是什么原因呢？ 這是因為他們做對了這四件事情，帶來不少的收獲，能做到的話，你也可以。 1、工作積極肯干。 沒有一個領導...[全文]
遞交辭呈，領導總會詢問你是因何原因考慮辭職，對于管理者而言，一個員工的辭職，從某種程度上來說隱射公司某些方面出了問題。 因此，當領導問你辭職原因時，你也不要以為都要辭職了，就破罐子破摔，什么不滿都毫不掩飾發泄出來。要知道，說得太多太直白，可能會影響你...[全文]
有些人擁有令人羨慕的工作，朝九晚五，永不加班，工作強度難度也不大，每天清清閑閑，日子輕輕松松。 但在外人看來羨慕的工作，自己本身的體會未必是這樣，畢竟空虛度日總會令心中不安，特別是年輕人，如果過早就進入這種“退休”生活，也不一定是好事。 不過不...[全文]
我給大家介紹的這份工作就是個人自媒體，個人自媒體在近兩年是比較火爆的行業，近年來，很多人通過自己的方式，在自媒體上面掙到了錢，實現了時間自由，財務自由。那么做自媒體有哪些好處呢？ 【1】提升知識儲備 想要做好自媒體，就要專注于某一個領域的學習，...[全文]
現如今我們在社會或者是職場中，都想讓自己成為一個有能力的人，并且善于交際。這樣的話也能擴展自己的人脈圈。那么我們要想能夠左右逢源，不善交際的人該怎樣應對這些公關技巧呢？ 【1】學會擺脫陌生人情結 哪怕你是個不善交際的人，但是為了成長。始終要讓自己學...[全文]
這張最讓老板頭疼的是給員工注入了大量的成本去做培訓，但是員工成長速度并不理想。那么怎么樣才能讓員工的培訓起到應有的效果呢？我們今天來簡單的分享一下。 【1】實戰性 首先在培訓的過程當中，應該以實際應用性作為整個培訓的目標。如果你給員工進行了培訓...[全文]
當下的社會，對于公司來講，人員流失是非常讓人頭疼的一個問題。往往宣布的一些政令，提出了一些改革，總是治標不治本。其實根本的還是錢和工作沒有掛鉤，如果這四個制度和錢真正的掛上鉤，那么員工會舉雙手贊成。 【1】多勞多得 想讓員工多干活，就要把員工的...[全文]
初入職場，水深水淺都是未知，當強勢的老員工給你安排工作時，直接拒絕會得罪他，每次都答應他會覺得你好欺負。做好的做法是摸清楚對方的實力后再做打算。 如：你部門小張來公司三年了，是公司的一名老員工，有天他跟你說：“小喬，今天晚上我家里有事，你替我值班吧，...[全文]
加班了不但沒有加班費，還會被扣工資，這是不是很讓人郁悶？而我在現實工作中你加班了，但這四個方面出了問題，不但沒有更好的薪資待遇，反而會扣你的工資。 【1】遲到 不要把加班影響休息，當成你第二天遲到的理由。如果你加班了，但是第二天總是遲到，無論你...[全文]