朋友婷婷跟我說她回老家發展了，說來話長。她是畫畫老師，表姐推薦婷婷去她的朋友那學習書法，朋友開一家書法機構，這樣婷婷懂得兩門專業更加吃香。婷婷感謝表姐的安排，從0開始助教的身份上班，1年婷婷竟然離職了。 表姐的朋友是老板，婷婷一開始跟她處了幾天，熱愛...[全文]
職場如戰場，在爾虞我詐的利益之爭中，能夠真正勝出的人卻并不多。 有些人，為了能夠快速升職加薪，總是想方設法的討好老板； 有的人，不惜栽贓陷害身邊的同事，只為自己能夠快速升職； 而有的人卻不同，他們努力提升自身實力，靠自己的能力上位。 ...[全文]
工作以后，很快有些人就收入過萬，而你卻只能拿著干巴巴的死工資，沒有多余的收入，想要升職加薪，卻發現自己的能力不夠強。 其實，人與人之間的差距并不是一下子就被拉開的，也不在于能力的強弱，而是這三點，分別是：選擇、行動和眼界。 1、選擇比努力更重要...[全文]
前幾天，和朋友老張聊天，他一副很沮喪的樣子，心情很低落，詢問過后才知道，是因為升職沒有希望了。 老張在公司工作5年，一直很努力也很拼命，為公司創造了很多的價值，前段時間公司一位高管離職，本以為自己在公司多年，工作經驗豐富，可以順利升職成為公司高管。 ...[全文]
人際關系在職場是很重要的，很多時候都是需要謹言慎行的，但是有些人卻沒有深淺，把握不好人際關系中的邊界感。 有時候很莽撞，說話口無遮攔，在不知不覺中就得罪了領導和同事，給對方留下了不好的印象。 王剛平時在公司，非常的喜歡開玩笑，有一次，領導生病，...[全文]
職場中，最難的不是工作，而是人際關系，尤其是與領導之間的關系，令很多職場人都十分頭疼。 朋友小李畢業后在一家創業公司工作，工作任勞任怨，很努力，但由于很多事情都不懂，常常被領導責罵。 有一次，在與客戶交談的時候，傳達錯了意思，老板十分生氣，直接...[全文]
以前聽說過這樣一句話“難得糊涂”，確實如此，有些人聰明一輩子，難得糊涂一次。糊涂并不是愚蠢，反而是聰明的表現。 為什么這樣說呢？在職場中，每個人都會表現得自己很聰明，爭名奪利，維護自己的利益，總是想盡辦法的展示自己的能力，但這時候，這樣的表現反而害了...[全文]
隨著時代的發展科技的進步，現在我們學習新知識越來越方便了，只要打開手機，就可以搜索到想學習的知識，而且隨時隨地都可以學習到，不僅如此，還可以付費學習、與老師面對面溝通。 雖然說“知識改變命運”，但現在學習方便了，有一個現象，看了很多書，學習了很多課程...[全文]
在工作空閑的時候，同事之間總是愛聊一些八卦，偶爾也會談及一些比較敏感的話題，比如，你的工資多少？ 這個話題在職場是相當敏感的，而且多數人對身邊同事的薪水都比較好奇，因此，很多公司都會直接明文規定，禁止討論薪水問題，做好薪資保密工作。 小白是一個...[全文]
在職場中，很多人工作一段時間后就會選擇跳槽換工作，因為很多公司領導，都不愿意給老員工加薪，他們更希望招聘新員工。 老李在公司工作三年時間，一次偶然的機會，卻發現公司新來的員工薪水竟然比他整整多出2000元。 相比一個剛剛進入公司的員工，自己在公...[全文]
阿寧已經畢業8年，在公司已經工作了3年時間，同樣年齡的人都已經收入過萬，在職場已經有一定的地位了，可是阿寧卻還是個普通員工，工作這么久，薪水也沒怎么漲。 都說年輕就要勇敢闖蕩，即使失敗了也還有重頭再來的勇氣，可是阿寧工作后接連受挫，現在已經沒有努力拼...[全文]
今天小編來和大家共同探討，傳統HR與HRBP的區別究竟在哪里，從以下三方面內容進行詳細講解： 【1】崗位勝任力不同 我們先來看一下某企業傳統HR的勝任力素質模型： 所需掌握的知識包括：企業知識、管理知識、法律知識、人力資源知識。 所...[全文]
試用期內給自己制訂一個行動計劃，可以讓自己更順利的度過試用，我們可以將90天行動計劃分解為3個月度計劃和12個周計劃，注意：計劃分解要符合ＯＧＳＭ目標行動計劃管理的要求： O代表的是：要完成的方向是什么?要達到什么樣的狀態? G代表的是：要實現...[全文]
HR面對眾多求職者時，如何氫面試時侃侃而談的水貨求職者剔除出業，辨別出求職者的能力是真還是假呢？有些求職者在面試中表現得不錯，可是進了公司工作卻做得不怎么樣，職場老油條總結了正面這四個方法，幫助HR分辨求職者能力的真假，剔除水貨求職者。 【1】不愿意...[全文]
社會在不斷進步，公司在不斷發展，我們自身原地踏步就會不斷被超越。你相信不相信，下面這幾類人在未來幾年內會被時代所拋棄。 一、反應老是慢半拍 以往都說大魚吃小魚，現在可是快魚吃慢魚的節奏。現在很多微信公眾號里面的大咖，都是在微信剛剛出現的時候就開...[全文]
《哈佛學不到》一書的作者馬克·麥考梅克曾說：“誰經常向我匯報工作，誰就在努力工作，相反，誰不經常匯報工作，誰就沒努力工作。” 很多老板或者領導特別注重員工對于工作的匯報，如果說業績或者成績是檢驗工作的唯一標準，那么匯報工作在老板看來就是必不可少的工作...[全文]
我經常會聽到許多人這樣埋怨到:“我性情過于矜持，很難和別人交流，很難引起別人的注意”，“這事太難了，沒有人會認同的工作”，“我也想做好工作啊，可是好難噢”。不錯，這事上貌似沒有一件工作是簡單的，你不努力，或者缺乏專業知識真的很難引人注目。至于想要在職場中脫...[全文]
談起“95”后，讓眾人皆知的就是秒辭事了，從他們身上我看到了當初90后的我們剛踏入職場的時候，也是如此有魄力，為了更好的前途，為了工作相對自由，為了能找一個待遇又高條件又好的工作不知換了多少工作。當初的90后在職場很牛逼，說不干就不干，領導問為什么甩手不干...[全文]
曾有人說過，有人群的地方都會有是非對錯。同樣的道理，任何一個團隊中都會有形形色色的人，這些人由于性格的差異化所做的事情自然是形形色色。同在一個地方上班，難免會讓一些喜歡各種八卦的人抓到把柄，讓人議論紛紛，隨之各種流言蜚語接踵而來。那么，如何正確的面對別人背...[全文]
前兩天，一位做餐飲高管的朋友連年終獎都不要了毅然的選擇了離職，自己合伙開了一家中型的中餐店。我們一起交談時談到了這樣一個話題，那就是“職場安全感”，我問他沒什么不年后再走，順便還可以拿到高額的年終獎，他回答“晚走一步，看似賺了可能面臨的是失去更多，比如機會...[全文]