最近同事小周，見到和自己關系好的同事就會說一句話：“我成了全單位的一個笑話?！笔裁丛蚰?？ 原來單位去年剛來了一位新局長，小周就想去巴結人家。于是呢，就在過年的時候去局長家送禮啦！讓人尷尬的是，局長不但沒有收禮，還將他送的禮品交到單位的紀檢監察室。通...[全文]
內卷化，網絡流行詞，指同行間競相付出更多努力以爭奪有限資源，從而導致個體“收益努力比”下降。 額，說的不就是努力小于收益嘛，為什么要套上“內卷化”這樣的晦澀詞匯？其實，這里說的“努力”，是指努力的方向出現了錯誤，無論付出再多的努力，最后的結果注定是低...[全文]
初入職場奮斗，老一輩人總是提醒我們，“在家靠父母，出門靠朋友”，職場上要懂得人情來往，多討好領導，和同事要做好交道，有機會請大家吃個飯，逢節日給領導送個禮，看人眼色，禮尚往來，把人際關系處理到位，才有發展前途。 這些均是出于好意，只是時代不同，越來越...[全文]
2021已經成為過去式，2022全新走來！過去的一年我們經過了疫情的無奈，工作的勞累。這一年我們經歷了工作上的榮耀和失敗，同事之間有過和諧也感受到過孤獨排擠，無論是高興還是難過，一切終將成為過去！愿我們在新的一年工作越努力越幸運，同事之間越來越和諧默契。雖...[全文]
面對上司的打壓，和平白無故的咆哮，你是不是也總覺得備受委屈？ 面對同事背地里搞的小動作，你是不是也總會氣不打一出來，但又無可奈何？ 哈佛大學曾經做過一項調查，職場中的成就，85%取決于職場人的心態，而只有15%左右，取決于智商和經驗。 而...[全文]
之前在公司做咨詢的時候，如果是涉及到管理上的問題，我一般都會先“撇開”管理層，然后去跟底層的員工溝通，因為只有了解了他們的真實需求，才能發現其中的問題所在。 在調研的過程中，我收到的最多的反饋就是“薪酬分配不均”的問題，尤其是很多底層員工會跟我抱怨：...[全文]
前不久，跟一位工作3年的下屬聊天，問他對今年的工作有什么想法，他唯唯諾諾，答不上來。 眼看著身邊比他年齡小的同事都當上了部門負責人，而他還在原地踏步，工作能力也有待提升，我有點不開心。 對于下屬的成長，我始終沒有放棄過，只要有利于他們成長的事，...[全文]
對于職場人而言，有兩個最重要的時間段：35歲和50歲。 35歲時，中年危機悄然而至，如果你沒有任何核心的競爭力，便有可能被公司所“優化”掉。但是，危機危機，雖然危險，但其中至少還有“機”，有回旋的余地。 把握好機會，甚至可能成為職業生涯的轉折點...[全文]
無論身處在哪個階段的職場人，都會被上級所制衡，不僅是組織賦予的權力，同時還有上級對下級的各種手段。 “手段”這個詞很容易讓人聯想到“陰謀詭計”，事實上，制衡并非全部是“陰謀”，很可能是“陽謀”，總會讓人欲罷不能。畢竟大多數職場人，都希望自己能獲得更多...[全文]
01 職場上，人們常說“能者多勞、吃虧是福”。但現實中，這更像是一種調侃，甚至是一種諷刺。 尤其是那些生性老實本分的人，不僅分內工作任務繁重，還時常被安排做很多臨時性的工作。 打個比方說，一個很會寫材料的老實人，光是負責大型綜合材料的撰寫...[全文]
你是不是為掌握職場技能而發愁？明明自己掌握了一定的技術，卻因為不會溝通而錯過機會？明明你各項條件都符合，卻因為不會表達錯過了晉升的機會。 那職場上最關鍵的能力到底是什么？人際關系大師美國戴爾.卡耐基曾經說過，只有了解人性的弱點，才能改變自己的命運。 ...[全文]
01 白手起家是真本事，激流勇退是大智慧。 曾國藩認為，人生的最好境界是“花未全開月半圓”。因為花全開，就意味著凋謝；月全圓，就意味著開始殘缺?！扒笕毕Ц！背蔀樗簧膱允?。 作為晚清重臣，曾國藩幾度大起大落，因平定太平天國而位高權重。但...[全文]
你永遠賺不到你認知之外的錢——除非靠運氣！ 你如果不懂電商，你開網店不可能賺得到錢，除非運氣好遇到一個爆款。這種機率，以前還存在，現在已經低的不亞于彩票中500萬了； 你如果不懂寫作，你永遠無法成為月入5萬的自媒體大V，更不可能成為一書成名的網...[全文]
高考成績放榜，填報志愿成了考生與家長的頭等大事。 千萬不要小看這個事兒，填報志愿選專業的重要程度絕對不亞于高考本身，必須慎之又慎，可別像我以前那樣瞎選，差點兒把自己這輩子都給賠進去。 當年的我，就跟現在的你們一樣年少輕狂，認為選專業這事兒無所謂...[全文]
職場中，35歲是個坎兒——很大的坎兒！ 35歲，如果還沒混到管理層，估計以后也就這樣了，差不多就廢了。 從某種角度來說，這句話不無道理。畢竟，35歲已是中年，沉穩了很多，不像剛入職場的“初生牛犢”那樣敢沖敢拼了；同時學習能力又有所下降，比不上年...[全文]
朋友前段時間剛剛離職，原因并不是同事之間關系難以相處、 也不是公司給的報酬太少、更不是工作壓力大。朋友屬于那種做事特別得力的人， 一般上司交代的任務他都能完成的非常完美，那為什么這樣有能力的人 反而被公司辭退了呢？最大的原因在于朋友心直口...[全文]
職場中，如果工資低，要不要辭職？ 有些人可能覺得自己工作就是為了賺錢的，工資低，當然要跳槽走人。 但是，這個問題不能一概而論。有些工作，前期的工資的確很低，卻很有發展空間，如果堅持下去的話，不僅能賺大錢，而且還很有前途。 以下3種職業，就...[全文]
人生最悲慘的事是，沒賺到錢。 人生最最悲慘的事是，沒賺到錢還看不到希望。 20多歲離校打工，30多歲混不起來，40多歲中年危機，一直沒賺到錢，一輩子也就這樣了。 你覺得是能力不行，其實不是——你以前的同學比你成績差，但卻賺到錢了。 ...[全文]
你肯定接到過這樣的電話： “喂，先生您好，需要貸款嗎？” “不需要，謝謝！” “最高可貸一百萬哦?！? “我說了不需要。” “我們還有其它類型的貸款?！? “掛了，靠！” 你可能已經發現了，打電話來的，根本不是真人，而...[全文]
一路斬關過將，小玲的面試流程都走完了，到了最后談薪資的的階段。 HR看了看小玲的期望薪資一欄，悠悠的說道：“你要的工資比我的都高，我們很難滿足你的要求”。 小玲微微笑了下說：“我今年30歲了，21歲畢業進入職場，至今已經工作了快10年了。您應該...[全文]