鐵打的營盤流水的兵，員工離職已經是職場社會的常態。HR對這種現象早已司空見慣，但是員工離職的一些問題一定要處理好，避免造成不必要的麻煩。 1.解除勞動合同需要采取哪些形式？ 員工解除勞動合同主要分為兩個階段，第一個階段是在試用期，只要提前3天通知企...[全文]
身在職場，沒人不知道團隊合作的重要性。但是并不是每一個團隊中都是高效的人，這十種人是你該遠離的。 1.缺乏責任心的懶人 團隊中最怕那種沒有責任心和做事極其不負責任的人，這種人根本不會用心去做自己份內的工作，而且，這種人很會偷懶，在別人辛勤工作的時候...[全文]
在我們的一生中，一定會遇見很多挫折，這些挫折伴隨者我們成長。在職場中，對于很多人來說，被領導批評是一件非常不好的回去，若是批評對了，也是滿腹委屈；若是批評錯了，可能還會火冒三丈。那么被領導批評真的就是一件非常倒霉的事情嗎？其實并非如此，一個明智的下屬，會在批評...[全文]
現代職場競爭激烈，無論雇主還是雇員都有多種選擇，對職員來說，很少再有“一個飯碗捧到底”這樣的說法。所謂離職，包括被動辭退和主動請辭，雖然兩者都有離開原有的工作崗位之意，但在性質上卻有一定區分。有人是因為與公司鬧翻而憤然離去，也有人最終能與雇主達成一定的共識，在...[全文]
職場，從來都是一場博弈，成王敗寇。 入職不到兩個月的朋友離職了，因為他沒站隊，最后受到排擠，黯然離職。 身在職場，這類事情在常見不過，所以，很多人說身在職場，跟對人、站好隊很重要。什么人值得追隨？想必大家心知肚明，即活兒好的和情商高的。其實...[全文]
職場經驗真的很重要，有些人在職場打拼數年還懵懵懂懂，職場新人就更顯得一頭霧水了。除去富二代不說，每個人都還要在職場上通過打拼，過上自己夢寐以求的生活。接下來說幾個能讓人在職場上開掛的技能。 一、升職加薪取決于職場信譽的好壞 很多新人并不明白，有些事...[全文]
很多企業都在做員工培訓，可是知道為什么要做員工培訓嗎？企業做員工培訓是為了切實的好處還只是為了看起來比較“順眼”，這些作為企業的HR是需要有一定了解的。 小編認為現代企業要正視員工培訓，認識到員工培訓的好處，并能夠很好的實施。 員工培訓能夠...[全文]
一到年終，人事部門必做的一項工作便是年終考評，隨之而來的是各種讓人頭痛和眼花的考核表格、打分數據、匯總材料，HR們費了九牛二虎之力，頂著白加黑、五加二的功夫才得以完成任務。 然而，做完年終考評，相當一部分HR們卻忽視了考評結果的應用，有些抓了芝麻丟了...[全文]
小敏是公司新來的95后員工，性格開朗活潑有個性，是個存在感很強的女孩子。小敏今年剛畢業，畢業后就來到公司做獵頭，小敏的家境還可以，女孩子又沒有什么生存壓力，所以活得比一般人愜意的多。 小敏之所以選擇做獵頭是因為覺得獵頭很“酷”，不僅每天能和各種高端人...[全文]
想要成為行業內領先企業，首要條件就是明確公司的遠大目標，你和你的員工們堅信能夠達成。整個過程需要時間的檢驗和對規則的恪守，要自始至終地堅持目標，確保各部門間攜手共進。這個過程中，難點是如何讓你的員工堅信你的目標并且為之不懈努力。精益企業中人們的態度，稱之為文化...[全文]
1.不會做 “小李，你把這份文檔做成PPT的形式？” “老大，我不會PPT……” “不會，好吧，我找別人。” 不會做在學生時代怎么說，可能沒人會說你什么。造成的結果也不是多么惡劣，最多考試不及格。可在職場中最站不...[全文]
在不斷變化的時代，職場人不可能永遠服務于一家公司，只有一位領導，在職業生涯的每一次轉彎后，都可能遇到不同的老板。每位老板的做事風格、管理手段各異，或多或少地影響著團隊的工作效率甚至是公司的發展。職場人辭職的一個重大原因就是與直接領導不合，也就是說領導者的處事風...[全文]
招聘一直是職場人探討的話題，關于這個話題能談一整天。對于HR來講并不是只要面試一定就會成功的，期間也會經歷多次失敗。不是求職者不滿意，就是HR覺得不適合，還有面試成功了沒多久又走了……HR要解決的是這樣一個問題，如何提高招聘的成功率？ 1.不要草率做...[全文]
在許多職場新人看來工作之余和領導的閑談是拉近和其關系的最佳時機，不過在閑談之中有些話是一定不能說的，否則不僅不會和領導有融洽的相處還會給自己惹來一些麻煩。 第一類：抱怨公司的話 不少領導會在和職場新人的閑談中詢問他們對于公司是否適應、對公司...[全文]
作為HR，尤其是到年終，經常要在下班后還帶上一堆材料回家，繼續工作到很晚。造成這樣的窘境，有些是因為工作任務確實太重，有些卻是因為自身工作效率不高，特別是在時間管理上缺乏統籌安排。科學地規劃時間，加強時間管理，對于一名HR顯得相當重要。 不要讓你的桌...[全文]
一些單位為了招聘到優秀人才，會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。而實際情況是，求職者到崗后這些待遇根本不能兌現。其實很多新人剛入職場的時候，容易進到一些不夠靠譜的公司。那么，應該如何判斷一個公司是否靠譜呢？ 想判斷一個公司是否靠譜，就從以下兩大...[全文]
這幾天很勞累，工作忙，休息不好，再加上懷孕月份大了，情緒不是很好。今天上午差點跟副部長吵起來，但最終還是克制住了，盡管如此，自己的工作效率卻大大折扣，郁悶煩躁的熬了一天。 在職場中，肯定也有很多人有情緒不好的時候，輕則影響自己的工作，重則傷及周圍的同...[全文]
招聘不是一個簡單的步驟，而是一整套流程。HR在招聘過程中要注意把握每個環節，做到不留遺漏。關于人力資源招聘其中有四個步驟是需要HR特別注意的。 1.了解企業部門發業務 這里指的并不是只針對哪個部門離職了特別關注哪個職位，而是要HR做到對企業所有部門...[全文]
再激動人心的工作都有令人厭倦的時刻。當你重復著相同的任務，去相同的辦公室，與相同的人朝夕相處，你會感到自己陷入了無限的循環中。這是每個人都逃不掉的職業倦怠期。可是，你不能逃避，這種慣性已經產生，找到合適的辦法擺脫它才能讓你的職業生涯走得更遠。 1.有...[全文]