工作繁忙、壓力山大，這是很多職場人士的現(xiàn)狀，造成這種情況的原因很多，但其中的一項大概就是工作效率不高。將工作“簡單化”是提高工作效率的有效方法，也是減輕工作負擔的有效手段。丟掉壓在你身上的8個包袱是踐行這一有效的工作方法的第一步。 1.完美主義 完美主義最...[全文]
拖延癥是一種壞習慣，很多人習慣于把事情拖到最后，在慌亂中解決問題，最終導致工作出了很多差錯。這種“不到火燒眉毛”不去做的拖延癥就是因為你懶。拖延癥嚴重影響了工作效率，但很少人在認識到拖延癥的危害后，能主動改掉這個壞毛病或者說不知道怎么改正。 戰(zhàn)勝拖延癥的關(guān)鍵...[全文]
豬八戒在取經(jīng)隊伍中，比能力不如孫悟空，比吃苦耐勞不如沙和尚，只油嘴滑舌、好吃懶做的能力一流。取經(jīng)的心最不誠的就是他了，還一度想散伙，唐僧的取經(jīng)大業(yè)還差點被他毀掉，但最后他還是成了凈壇使者，開啟了人生新篇章。這樣的人在每個公司都有，那八戒式的人物對于團隊來說意義...[全文]
職業(yè)生涯，是指一個人一生連續(xù)擔負的工作職業(yè)和工作職務的發(fā)展道路。職業(yè)生涯設(shè)計要求你根據(jù)自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，可以最大限度地實現(xiàn)自我價值。 一、了解你自己 一個有效的職業(yè)生涯設(shè)計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相...[全文]
在職場，我們總能遇見各種各樣的人，在公司我們不得不對所有人笑臉相迎，但其實總有一些人讓人煩不勝煩。不表現(xiàn)出厭煩的情緒是專業(yè)的表現(xiàn)，但一味地委曲求全只能讓自己陷入被動，倒不如敞開心扉，不再回避，盡最大的努力去應對那些奇葩同事。大多數(shù)人都選擇了對這種極品同事敬而遠...[全文]
職業(yè)規(guī)劃問題從大學時老師就苦口婆心地講，但那時大多數(shù)同學不在意，找工作時就開始慌亂。現(xiàn)在趁著剛進入職場，制定一份關(guān)于自己的職業(yè)規(guī)劃吧。要想找到屬于自己的理想職業(yè)方向，需要同時具備幾個相關(guān)的必備要素。下面教你五大招，幫你完成職業(yè)規(guī)劃。 一、心理因素：理想職...[全文]
如果在某份工作或者某個領(lǐng)域任職到中年，因為各種原因選擇另謀他就，這將是一個很大的挑戰(zhàn)。當今社會現(xiàn)況就是競爭激烈，很多公司想選擇廉價的應屆畢業(yè)生，也有的企業(yè)想招募可以規(guī)劃公司發(fā)展的管理者，這些都不會選擇你。面對這樣的泥潭，如何才能開拓自己的職場道路呢？那么你應該...[全文]
不少職場人認為員工離職了那就跟企業(yè)沒聯(lián)系了，甚至一些人力資源部門的人也這么認為。可如果真這么想那就太幼稚了，尤其對于HR，離職員工也是有很大作用的。 1.品牌的宣傳 現(xiàn)代企業(yè)最看重的就是一個品牌，品牌不僅對企業(yè)的業(yè)務開展會起到一定的作用，對企業(yè)的招聘工...[全文]
大學剛畢業(yè)，二十幾歲，人生的全部狀態(tài)用三個字就能概括“忙、盲、茫”，二十幾歲，在公司中做著各種繁雜的工作，忙到昏天黑地，但還是可憐的月光族。不知道自己真正喜歡做什么，也不知道到底適合做什么，于是盲目又沖動地找到了一份差不多的工作開啟了踏入社會的全新之旅。找不到...[全文]
小萬今天又被領(lǐng)導批評了，原因是老板覺得他不靠譜！小萬雖然做事毛毛躁躁的，但卻是一個很有上進心的人。一次次被領(lǐng)導批評，他也很無奈，他也想改變這種情況，但他不知道究竟什么是靠譜？ 所謂靠譜并不是指一個人老實巴交，也不是多么心思活躍，而是要讓老板放心，需要具備...[全文]
隨著人們權(quán)利意識的不斷提高，不少人開始用法律來保障自己的權(quán)益。就拿請假來說，不少職場人喜歡用法律來唬人，其實本身對法律并不懂多少。普通員工可以不懂，但HR要懂。懂這些既是對企業(yè)負責，也是對員工負責。 1.員工請假HR一定要批準嗎？ 這是不少HR頭疼的問...[全文]
事實上，世界上沒有完全理性的人，正是這種不完美才使得這世界充滿了不確定性和驚喜。但有些人，沒辦法感受他人的情感，同樣，也沒辦法感受自身的情感。這樣的人不是超級理性的，他們反而很難適應社會。他們?nèi)鄙倭己玫那楦信袛啵灾劣跁茈y以相處，會在無聊的瑣事上浪費太多的時...[全文]
職場是個小社會，在這里，有各種看得見的和看不見的規(guī)定，而那些非明文規(guī)定卻被大家默默遵守的規(guī)定才是真正需要注意的，一旦觸碰，就會對職業(yè)生涯造成不良影響。 有些人，自尊心超強，不容別人否定，難以接受別人的批評，不敢接受挑戰(zhàn)，更有甚者，當覺得委屈了就產(chǎn)生不干了的想...[全文]
“什么，你來不了啦？”“什么情況啊，起晚了……” 這是一個HR的電話，電話的那頭是今天來面試的人員，可是卻由于上述理由不來了。在HR招聘過程中經(jīng)常會遇到這種情況，那就是邀請參加面試的人員遲到、甚至是爽約。對方畢竟不是本公司的員工，不能進行相應的懲罰。還有也不...[全文]
職場的第一要務是找準自己的位置，并且恪盡職守。在此基礎(chǔ)上，職場人要想成為骨干，成為團隊中的核心力量，就必須深入到團隊中去，成為團隊中不可或缺的人物。假如你能帶領(lǐng)團隊走向新輝煌，那你一定是職場中最受歡迎的人。 信仰團隊——骨干首先是組織的人 在一個競爭的環(huán)境...[全文]
招聘官非常看重求職者的團隊合作能力。在面試時，他們都會問及這個問題，多數(shù)求職者會表現(xiàn)的具有團隊精神。但在工作中，團隊合作變成了員工間進行互相依賴的借口，他們習慣了把自己不想做的工作推給別人，并認為這理所當然。 企業(yè)發(fā)展都會講使命與愿景，每個員工也存在此方...[全文]
在公司內(nèi)部人事調(diào)整中，小范圍、個別崗位的變動越來越常見。這是為了適應現(xiàn)代公司人事管理發(fā)展、提高工作效率的有效措施。我們時常會在公司人力資源部門的網(wǎng)站上看到某個崗位招聘的通知。作為公司HR，需要對崗位招聘的條件進行設(shè)置，而這種設(shè)置可不是隨意規(guī)定的。那么，HR需要...[全文]
當下很少有誰不想創(chuàng)業(yè)的，因為創(chuàng)業(yè)意味著當老板，既能在名譽上獲得尊重，又能夠?qū)崿F(xiàn)財務自由。可是想要在職場中創(chuàng)業(yè)成功并不是那么容易的，需要做好以下準備。 1.生理上的準備 所謂的生理上的準備指的是身體健康，創(chuàng)業(yè)是個艱苦的過程，不管創(chuàng)業(yè)到什么樣的階段，都要面...[全文]
在外人看來，做HR冒似很光鮮，干著招人、選人、用人、留人的活，關(guān)乎著別人的工資、福利、待遇、生計。說句不夸張的話，員工的生老病死，HR都得去管。 然而，只有做過的人才懂，做HR累，要做優(yōu)秀的HR更累，對各方面的綜合能力要求很高，單從業(yè)務能力方面而言，就有著不...[全文]
