職場不是只有你一個人的地方，是一群人所在的地方，俗話說職場如戰場。這里匯聚了各種各樣的人，你的同事可以說是每天跟你相處時間最多的人，而且他們自己有自己的想法，每個人的想法都不一樣。你處在里面，如果只想著做好自己的事情是不夠的。 在職場里面，你跟同事集...[全文]
相信有不少的職場人，在工作中遇到小人時，都恨不得直接與對方撇開關系，甚至是直接遠離對方；首先你得知道對方是不是職場小人，還需要自己通過技巧來簡單的分析下，下面小編為大家分享三個判斷小人的方法，可以幫助大家輕松知道對方是不是一個小人，有需要的朋友們趕緊與小編來看...[全文]
今天偶然在頭條上看到了一則消息： 95后：感覺不爽就辭職。 90后：領導罵我就辭職。 80后：有收入高就辭職。 70后：為什么要離職？ 60后：什么是離職？ 評論里有條是“00后：為什么要工作？” ...[全文]
前兩天看到一個已經離職的同事在朋友圈曬工資，嗯，確實挺高。不知道這位前同事這么做是不是有意讓我們這些老朋友看的，只是不得不感嘆，這位同事的情商堪憂。工資本就是保密的，他不光告訴了別人，而且還在朋友圈廣而告之，真是犯了職場的大忌。 有人說，朋友圈是自己...[全文]
俗話說：“禍從口出。”職場不比學校，在學校你說錯一句話可能老師跟同學覺得沒什么，但是在職場假如你說錯一句話就可能使領導不滿意，讓同事有看法，你就有可能被公司淘汰。所以在職場一定要學會說話，而學會說話的第一步，就是要懂得收斂。 可能你之前是個外向的人，...[全文]
身處職場，盡自己的能力做好本職工作，實現個人價值，努力拿到高薪是每個職場人應該做的，也是核心價值所在。然而與同事之間的相處也十分重要，因為這也將直接影響到職場人的工作。 當然，好多人看到這里會想到文章的大致中心思想，和同事之間就是友好相處嘛！其實，這...[全文]
1.面對“生人”和“熟人”，備好兩套聊天系統 當這兩種人都出現在一個場合時，對熟人要略收斂，對生人要多問詢，只有掌握了必要的基本素材你才能判斷這個人是一個嚴肅的人，還是一個不拘小節的人，拿捏尺度會更準確。 不能因為有熟人在場就表現得無所顧忌，最終往...[全文]
最近大火的后宮爭斗劇《延禧攻略》刷爆朋友圈，什么服裝、道具制作精良，連色調都被津津樂道，高端大氣，跟以往的阿寶色簡直云泥之別，辦公室里的小姑娘們私底下也會討論魏瓔珞又怎么怎么了之類的，說得小編沒忍住，也去看了一下。雖說是跟以往的宮斗劇類似，不過還是有一...[全文]
晚上朋友小晚打電話向我傾訴最近的工作遭遇，她的心情不是很好，她說感覺自己受到了領導的區別對待。原因是自己剛入職不久還在試用階段，領導給她分配的任務量就和其他人一樣多，這讓小晚很不平衡，她認為拿著試用期的工資做著轉正的任務量，這是領導在故意刁難。 很多...[全文]
每個公司的人員架構不同，有些人際關系說起來簡單，但是想要混得好也需要很大的智慧，特別是與自己的上司，更應該搞好關系。如果你很幸運的遇到一個責任心強的領導，工作會輕松很多。但是如果你遇到的領導不僅經常遲到，而且出事情了你還得被黑鍋，那就很煩惱了！下面教大家幾招應...[全文]
公司新來了位同事，既年輕，又有能力與學歷，渾身透著一股強者的氣勢，身為前輩如何是好？但是前輩別忘了自己也曾是后輩，如果能給年輕人支持與幫助，同時也會收獲來自于他們的青春創新思維，這是良好互動的結果。 身為后輩卻能力非凡，實在掩蓋不住光芒怎么辦？這時最...[全文]
“小張，李哥（部門主管）剛才找你了，臉色不是很好……” 早上剛到公司，小張就聽到同事小錢的“匯報”。 “李哥找我？臉色還不好，難不成……”小張趕緊沖進李哥的辦公室，沒多久李哥和小張手拉著手，滿臉笑容地走了出來。 案例中李哥為什么一...[全文]
今天工作不多，小晚早早的把工作完成了，心想著今天終于不用加班，小晚的心情也是美美噠。可是還有半個小時下班的時候，小晚的同事芳芳跑過來了，還帶來了一瓶酸奶，然后溫柔的拍著小晚的肩膀說：“親愛滴，這個報告幫我完成一下吧，不然我又不知道要加班到幾點了。” ...[全文]
同學小悅最近找到了她畢業后的第一份工作。但是令她煩惱的是，她感覺自己好難融入公司的氛圍。她發現，坐對面的同事小張每天都會給領導帶早點，即使領導一再強調不需要，小張還是會給領導帶早餐。小悅心想，“馬屁精！”再看鄰座的同事小王，無論誰叫她，都是一副笑盈盈，來者不拒...[全文]
這是一個越來越“以貌取人”的年代。據說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被領導提拔。也許就取決于你的一個手勢，一句措詞，或是一個微笑。 從某種程度上來說，很多...[全文]
處理一名員工的協商解除，起因也很簡單，他動手打了一位“同事李”。同事李傷勢很重，公司認為性質比較惡劣，讓人資部與該員工進行解除。 在溝通的過程中，這名員工問我：“麥子姐，你覺得職場中有友誼嗎？”我說：“為什么這么問？”，他給我講了這次動手的原因： ...[全文]
周末，和玉溪聚會，她憤憤不平的給我講了在職場中遇到的一位“壞同事”的情況： 這位同事，我們姑且稱之為A小姐吧。A小姐一心想做部門大姐大，工作時間比較長，并且和部門長關系很不錯，算是部門長帶出來的心腹。既然是心腹，信任是少不了的。當信任過度，A小姐的驕...[全文]
在公司講話是要分場合和說話語氣的，不然一時的不注意很容易得罪他人。今天我們不交大家該怎么說話，單單把容易得罪他人的幾種話語給大家列出來，希望能對大家以后在職場中的人際交流起到一定的助力作用。 1.背后說被人壞話 都知道背后說別人壞話，這種行...[全文]
朋友小晚今天打電話給我訴苦，原因她最近遇到一個職場“老賴”——小張，小張同學之所以是職場老賴，是因為領導分配的任務本應是她和小晚共同完成的，但是小張對此“視而不見”，小晚早早的完成了屬于自己的那部分任務，眼看著需要離領導要結果的日子越來越近了，小張依然像沒事兒...[全文]
影響職場發展的因素有很多，個人能力是一環、人脈是一環、人際關系是一環、甚至連運氣都是一環。若是職場發展多年的老年一定能明白筆者的結論，停下腳步來想想自己之前走過的路、總結自己的經驗，不經意間會發現自己之前犯過的錯誤、也能更真切的認識身邊的人。 人際關系作...[全文]