通常自認為有能力的人都不屑于辦公室關系。但政治是客觀存在，承認政治就相當于給別人留條后路。如果你對此沒有準備，就可能陷入種種矛盾和糾紛之中。而對于很多職場人而言，每每提起這些事情，就有不寒而栗的恐懼。不要說同事間了，就是和父母以及兄弟姐妹之間，也會發生諸如此類...[全文]
人才評估要達到兩個目的：一是評估培養對象是否達到了預先設定的培養目標，即能力提升目標;二是通過評估來增強培養對象、所在團隊和企業在員工持續進步方面的共同責任，在工作要求和個人能力、專業興趣和工作重點之間發展最佳的契合點。因此，從這兩個目的來說，人才的評估也...[全文]
古往今來，得人才者興，失人才者衰。人才的重要性顯而易見，以人為本的企業更是如此。雖然“引才貴引心，留才靠用才”等等策略早已爛熟于心，然而企業招才留才的問題始終存在。那么，企業究竟應當如何如何破解引聚人才困局呢? 刮目招才——引才貴引“心” ...[全文]
喬布斯說：“他用了半輩子的時間來充分認識到人才的價值”。他說：“在過去，我常常認為一個出色的人才能夠頂兩名普通的員工，現在我認為一個出色的人才可以頂50名普通員工。”因為蘋果公司需要的是有創意地精英人才，所以喬布斯說，他把大部分的時間都放在招募人才上。 ...[全文]
良好的員工關系是企業吸引人才、有序運營的保證，任何一家企業都希望擁有良好的員工關系，不希望企業以及領導與員工之間出現對立的情況發生，否則將直接影響到企業發展的可持續性、降低生產效率，同時還存在潛在的企業管理成本，從而影響企業戰略目標的實現。尤其是當企業一旦面臨...[全文]
現在的人，總喜歡用自己的眼光去衡量別人，用自己的思維方式和認知去要求別人，如果別人不按照自己的要求去做，就好像是犯了錯。 去年底，我入職了一家電商公司做客服，主要工作內容就是在線回答顧客的問題。公司有早班和晚班之分，早班是八點上班、四點下班，晚班是下...[全文]
在職場中，褪去華麗的學歷背景或是專業技能，你究竟該和別人拼什么?許多人認為，現今是一個最好的時代，因為可以有更多開放的平臺、看見更廣闊的世界、擁有更多的發展機會;但這也可能是一個最殘酷的時代，高學歷比比皆是，高質教育成為標配。那么，如何讓HR在茫茫人海中看到你...[全文]
現在手機網絡幾乎很大程度代替了人與人之間的面對面溝通，一些社交APP的爆發式發展，更是讓我們接觸到原來很少接觸或是很難接觸到的人群。于是，我們主動或是被動的加入很多群，諸如同學群、工作群、家人群等等，群里的溝通久而久之就取代了見面話家常。 但是你是否覺得，越...[全文]
通常說起管理，無外乎是向外尋求方法、技術、工具，但從誠信領導力的角度來講，應當將自己丟掉的本心找到，要向內去尋找。畢竟對于領導而言，強大的內心是非常重要的。 誠信領導力有兩層意思 第一層：正直。在中國源遠流長的厚黑學本質就是做痞子加奴才。通常體制內...[全文]
人才仿佛沒有固定的解釋，大體也就是指那些具有良好的內在素質，并具有一定的專業知識或技能，能夠進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。總之，就是指在某一方面有才能或本事的人。 以上是對人才概況的說法，那么，人才的具體標準是什...[全文]
你可以選擇朋友，也可以選擇工作，但正如上級管理層交代下來的任務由不得你挑剔，同事也沒法選。毫無疑問，不是每個同事都讓人滿意。TODAY.com和SELF.com最近做了一項調查，結果顯示84%的女性生活中至少有一位“有害的”朋友——其中許多都是在工作場所結識的...[全文]
在職場中，員工平時跟一些中高層領導交流的過程中，從言語間能感覺到部分管理干部不服上司，為此，領導多次勸導，作為你的上司能夠走到今天必然有勝于你的地方，同時也必然有讓你服氣的地方。雖然他的學歷不高，情商也不如你，總之，看上去似乎不如你聰明，但他至少在以下三個方面...[全文]
人到中年在職場中往往有焦慮、有擔憂，因為中年是職業生涯的分水嶺，這是一個讓職場人彷徨無措的年齡段。在現實中中年職場人往往會遭遇很多尷尬的情況。中年職場人的五大尷尬你遇到了幾個？ 1.職場危機 中年的你，也許不想輕易跳槽了。但事情的結果往往相反，你不得不...[全文]
每個人的思維和見解不一樣，有時候同一件事情會衍生出不同的看法和意見。 在生活當中，想法和別人相左，我們大不了笑笑就過去了。但是在職場中，尤其是在會議當中，當你精心準備的方案，遭到同事的質疑，你會怎么辦？ 如果別人一反對就不說話，這樣顯得太慫...[全文]
近日，一則關于“95后平均7個月就離職”的調查報告引來網友熱議。隨著90后甚至95后步入社會，在這些職場新生代中，“一言不合”就離職的案例似乎越來越多。 這份報告給出的一組數據更加直觀：70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，到90后驟降...[全文]
對于不懂尊重他人隱私的人，大家都會產生反感。如果你不想成為讓人唾棄的對象，最好在與同事的交往中保持恰當的距離，對別人的私事不要太好奇，遠離別人的隱私禁區。 正所謂：家丑不可外揚。這里的“家丑”不僅是指自己家的丑事，還包括別人不方便告訴他人的事。也許你...[全文]
大家都知道人脈關系很重要，特別是一些企業家們，能夠通過一些職場社交獲得相應的資源與經驗上的提升，如果想要刷新原有關系網同時又結交新朋友，那么怎么簡單而快速做？ 每個人在企業都有著很多的工作需要完成，每天都忙于各類事項，這也就意味著沒有太多的時間去社效...[全文]
職場的人際關系其實是社會的縮影，你待人如何，別人心里自然會有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。 1、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的知識和技巧。 多向辦公室里的前輩學習，哪怕對方脾氣大點也沒...[全文]
知名企業家在談到2016年對團隊的期待時，最重要的一點就是希望團隊要有“心力”，身處職場，請收起玻璃心，換一個鋼的、鐵的回來。 現今許多領導要求員工心理強大，已經達成了共識。在一次會議中，一位知名企業曾發表自己對“什么是合格人才”的看法，他表示：其一要夠...[全文]
同事關系永遠趕不上同學關系，也不回像同學關系那么親密，職場有太多牽扯到利益的故事了。 小團體 尤其是女性，都說女人多的地方是非多。職場上女性經常容易互相交心、聊天。久而久之就形成了小團體，今天搞個宮斗、明天排擠一下不喜歡的人，這樣的話不僅影...[全文]