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工作地點(diǎn)：安徽（距離蘇州一個(gè)半小時(shí)車(chē)程）隨著固德威母公司業(yè)務(wù)增大，在安徽建立起全資子公司。子公司人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)子公司的人力資源規(guī)劃與人力開(kāi)發(fā)計(jì)劃，建立起子公司的薪酬管理，績(jī)效考核和培訓(xùn)體系，提高員工積極性和滿(mǎn)意度。崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與人力...
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人事主管
相同職位
7-12萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源管理體系建設(shè)及制度建設(shè)；2、執(zhí)行人力資源各模塊相關(guān)管理工作，主要負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效管理體系的制定及具體實(shí)施工作；3、人力資源管理其他日常工作；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、5年...
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行政人事主管（張家港）
7-12萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：一：人力資源管理1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行；2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持；3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的***人選；4、制訂年度...
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人事行政主管
4-7萬(wàn) | 德州市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1）在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)行政人力資源部的各項(xiàng)管理工作；2）負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開(kāi)展；3）負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展；4）負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章...
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崗位職責(zé)：1. 全面負(fù)責(zé)公司日常人力資源管理工作；2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定完善并實(shí)施人力資源制度及流程；3. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略?xún)?yōu)化部門(mén)組織架構(gòu)，編制年度人員計(jì)劃；4. 拓展招聘渠道，根據(jù)年度人員計(jì)劃安排有效實(shí)施招聘工作；5. 制訂、優(yōu)化和完善...
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人事經(jīng)理
相同職位
4-6萬(wàn) | 鄭州市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)主管的人事招聘，2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)所有成員的訪客接待，3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的日常工作的監(jiān)督和提醒。任職要求：1、工作時(shí)間早九晚五，正常雙休和法定節(jié)假日，2、正常參加公司的培訓(xùn)，3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)生日聚餐等活動(dòng)的安排。
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人資經(jīng)理
21-35萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議；2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程...
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職位描述：1、負(fù)責(zé)商業(yè)公司人才發(fā)展、學(xué)習(xí)發(fā)展方向的政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在商業(yè)公司內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行；2、深入了解商業(yè)公司人員發(fā)展?fàn)顩r，為人員任用提供專(zhuān)業(yè)建議；3、為分公司HR及管理團(tuán)隊(duì)提供人才發(fā)展與學(xué)習(xí)發(fā)展解決方案指導(dǎo)，并整合內(nèi)部資源推動(dòng)執(zhí)行；4、提升管理干部的...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，組織編制人力資源及行政規(guī)章制度的制定、修訂與監(jiān)督執(zhí)行。2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理。3、為工廠的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)...
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人力資源主管
相同職位
5-8萬(wàn) | 德州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源工作要求及業(yè)務(wù)經(jīng)理需要，制定人力資源年度、季度、月度工作規(guī)劃，報(bào)批后執(zhí)行2.負(fù)責(zé)了解并熟悉公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)情況，根據(jù)公司人力資源制度流程，提供滿(mǎn)足需求、推動(dòng)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的人力資源實(shí)施方案；3.公司人事行政工作的統(tǒng)籌管理，包括招聘管理...
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企
主要職責(zé)：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，編制人力資源管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)制定、分解、評(píng)估公司各項(xiàng)目的目標(biāo)計(jì)劃，組織實(shí)施人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作，為達(dá)成公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和管理的有序開(kāi)展提供有力的保障和支持。任職資格：1、統(tǒng)招本科及學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、3年以...
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招聘經(jīng)理
相同職位
11-14萬(wàn) | 武漢市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)：1、維護(hù)及開(kāi)拓招募渠道,積極配合公司各個(gè)部門(mén)的招聘需求,完成招聘目標(biāo)2、校企合作：與高校進(jìn)行戰(zhàn)略聯(lián)盟，建立校企合作，提供實(shí)習(xí)基地3、統(tǒng)籌每年區(qū)域的校園招聘會(huì)及校園宣講會(huì)，儲(chǔ)備人才。崗位要求：1、精通社招流程，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；2、牽頭操作過(guò)校招工作；3、溝通、...
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企
職位描述：1.根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作；2.與用人部門(mén)保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；3.招聘過(guò)程的組織、實(shí)施和跟蹤，招聘渠道的拓展與維護(hù)； 4.其他招聘日常管理工作；職位要求：1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；2.五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程...
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職責(zé)描述：1、承擔(dān)公司員工管理、薪酬福利、員工績(jī)效考核、人才開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)保護(hù)等人力資源管理工作；2、協(xié)助部門(mén)其他崗位工作。任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷；2、4年及以上工作經(jīng)歷；3、具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格。
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企
工作職責(zé):職責(zé)一組織診斷逐步建立科學(xué)的組織效率評(píng)價(jià)技術(shù)及組織診斷方案向集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)/相關(guān)部門(mén)提供組織改進(jìn)的建議方案，有效提高組織的效率職責(zé)二組織設(shè)計(jì)建立組織設(shè)計(jì)規(guī)范，指導(dǎo)并監(jiān)督全球組織架構(gòu)和定崗定編的優(yōu)化開(kāi)展有效的工作分析，指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門(mén)建立清晰的職能體系職責(zé)三職位體系...
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一、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。 二、人力資源管理與發(fā)展 ?。?）組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)...
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職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源工作要求及業(yè)務(wù)經(jīng)理需要，制定人力資源年度、季度、月度工作規(guī)劃，報(bào)批后執(zhí)行2.負(fù)責(zé)了解并熟悉公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)情況，根據(jù)公司人力資源制度流程，提供滿(mǎn)足需求、推動(dòng)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的人力資源實(shí)施方案；3.公司人事行政工作的統(tǒng)籌管理，包括招聘管理...
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職責(zé)描述：1、文化策略的制定，文化方向的把控，確認(rèn)企業(yè)文化模型；2、完善企業(yè)文化、雇主品牌的建設(shè)與管理；3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部溝通渠道的策劃與管理；4、完成文化調(diào)研相關(guān)數(shù)據(jù)分析和改善方案設(shè)計(jì)。5、員工關(guān)系，員工健康管理策劃方案；6、有正確價(jià)值觀，對(duì)新聞?dòng)幸欢ㄅ袛嗳温氁螅?、...
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企
職責(zé)描述：1. 全面負(fù)責(zé)醫(yī)院日常人事工作；2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，規(guī)范各崗位職責(zé)；3. 梳理部門(mén)招聘需求，編制醫(yī)院月度、年度招聘計(jì)劃，組織招聘工作的開(kāi)展；4. 制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，做好醫(yī)生、護(hù)士等關(guān)鍵崗位的人才培養(yǎng)工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立后備人才選拔方...
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企
醫(yī)院人事主管
6-10萬(wàn) | 合肥市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 全面負(fù)責(zé)醫(yī)院日常人事工作；2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，規(guī)范各崗位職責(zé)；3. 梳理部門(mén)招聘需求，編制醫(yī)院月度、年度招聘計(jì)劃，組織招聘工作的開(kāi)展；4. 制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，做好醫(yī)生、護(hù)士等關(guān)鍵崗位的人才培養(yǎng)工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立后備人才選拔方...
