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企
負責公司行政與人力資源統籌工作；；負責組織整理匯總發布并解釋公司各項規章制度；負責人力資源制度的實施和監控；負責公司內部總務活動。含各類會議、活動的籌備與組織、各類通知草擬下發、員工婚喪嫁娶事務處理、福利設施的運營與管理；負責制定并根據總部要求適時調整組織架構；負責組織...
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企
人資行政經理
10-11萬 | 寧波市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責招聘管理、組織與職責管理體系的建設、維護、優化，并組織實施；2、參與薪酬福利政策和規范制定并推行；負責調薪、定薪管理與實施；3、組織各部門制定并實施年度培訓計劃，做培訓的后續評估工作；4、協助各部門制定年度績效計劃，并跟蹤各部門進行周期績效評價與溝通；...
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企
1. 負責建立健全公司人事管理制度；2. 負責員工入職、轉正、晉升、離職手續辦理等工作；3. 負責組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；4. 負責公司員工培訓，建立培訓體系，負責公司各層級的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督...
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企
任職要求： 1、工商管理、行政管理、人力資源管理相關專業，全日制本科及以上學歷； 2、3年以上醫藥行業人力資源管理工作經驗； 3、精通勞動法律法規； 4、熟練使用辦公軟件，具有優秀的協作能力和口頭表達能力； 5、具有較強的親和力、責任感、服務全體意識和組織協調能力。職...
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企
人力資源經理
相同職位
13-26萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設。2、負責人事共享服務中心的建設與推進工作；負責員工入、離、調、轉、留等管理機制及流程體系完善與推進；3、負責人力資源信息系統的完善與推進；4、負責員工關系的維護與管理工作；5、負責各地勞動法規政策的研究，并定...
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企
崗位職責：1、主導負責公司人力資源模塊的所有工作；2、招聘方面，有大量研發技術及業務人員的招聘經驗3、培訓：能完善培訓體系，制定激勵措施，并能自主培訓主講課程；4、企業文化方面：對企業文化建設有自己的想法，有多次主導策劃大型企業文化活動的經驗。任職要求1、大專及以上學歷...
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企
崗位職責：1、部門管理：工作體系完善、團隊建設，做好部門年度工作規劃及相關費用預算，積極推進部門月度計劃及結果考核；2、制度及流程建設：負責根據業務需要及集團管理要求建立完善各項人事管理制度、各項管理流程；3、招聘及培訓：負責公司人員招聘及培訓管理工作，滿足各部門的人員...
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企
1、根據集團的戰略規劃及各事業群的業務規劃，制定相應的人力資源規劃、并帶領部署實施；2、負責集團的人力資源管理，包括招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理、員工關系管理；3、負責集團的目標管理、獎罰管理及中層干部以上關鍵人才配置管理；4、負責傳承與宣貫企業的文化； 5、...
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企
人力資源經理—鞍山
5-7萬 | 鞍山市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、在核心城市內宣導創新并保護企業文化，以文化理念激勵團隊達目標；2、根據分公司人力資源管理中心既定的戰略目標，與核心城市內團隊核心成員，完成核心城市人力資源規劃，據市場及客戶環境需求及時調整戰略并付諸實施；3、負責建立、健全、完善、創新核心城市直營、加盟店的...
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企
人事主管/經理
7-10萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；2、負責部門日常管理事宜，招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等統籌工作；3、熟悉勞動法，規避用工風險；4、公司相關制度的制定、行政公告、通知發放；5、公司聚會、活動的組織、舉辦。任...
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企
人事經理
相同職位
14-21萬 | 南京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：1、根據公司戰略，制定部門年度招聘計劃，完成招聘目標；2、了解并熟悉公司的業務戰略，了解團隊運作狀況并進行組織診斷，給公司管理人員提供有效的組織發展建議；3、制定運作公司培訓計劃；4、熟悉國家及市勞動、人事、保險等相關政策法規；任職要求： 1、2年以上成功人事...
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企
1. 對公司崗位進行分析，優化組織編制和明確崗位職責；2. 組織實施內外部招聘選拔計劃，進行有效選才；3. 策劃以提升員工能力為核心的培訓項目，并有效實施；4. 優化公司薪酬結構設計、薪酬水平調查，建立符合業務的薪酬模式；5. 組織實施員工考核，評估員工績效；6. 組織...
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企
崗位職責：1、負責集團相關人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設。2、負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作；負責員工入、離、調、轉、留等相關工作推進開展；3、負責人力資源信息系統（E-HR）的引入與實施推進，相關事務工作持續性開展（薪酬績效發放、人事報表、公文發...
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企
崗位職責：1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司發展規劃擬定公司人力資源計劃。2、完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源制度。3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施。4、根據公司...
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企
人事行政主管
7-10萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、全面負責公司內部人才的招聘工作，根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總人員需求數目，制定并執行招聘計劃；2、協助總部完成緊急需求崗位的招聘工作，做好工作對接，高效的安排面試，積極追蹤面試結果并上報。3、評估公司所需人才的外部人力資源存量與分...
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企
職位描述：1、根據公司的經營和發展戰略，組織制定公司人力資源戰略規劃、行政管理規劃，完善人力資源管理和行政管理的制度和流程；2、制定組織結構設計調整方案及崗位編制，公司人力資源與行政年度計劃及預算；3、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面...
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企
人力經理
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：1、根據公司的經營和發展戰略，組織制定公司人力資源戰略規劃、行政管理規劃，完善人力資源管理和行政管理的制度和流程；2、制定組織結構設計調整方案及崗位編制，公司人力資源與行政年度計劃及預算；3、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面...
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企
集團招聘主管
14-16萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、理解業務發展需求，統計各部門招聘需求，形成招聘數據和招聘計劃；2、把控和優化招聘流程，職位發布、人才甄選、組織面試、背景調查3、開拓、維護、評估、優化招聘渠道，并建立融洽關系；4、定期統計分析招聘數據，縮短招聘周期，提升招聘效率；6、建立和維護人才庫。任職...
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人事主管（課長）
10-13萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
人事行政課長或總經辦副主任崗位1.負責人事行政管理工作；2.協助領導做好本部門的其他工作。崗位要求：1、具有三年以上人事行政主管工作經驗；2、具有招聘經驗豐富者或獵頭顧問；1、精通日語，能讀寫和口語溝通優先考慮。晉升方向：總經辦副主任、主任（不符合要求者勿擾）分享微信郵...
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企
職責描述：1、依據公司發展戰略，協助人力總監組織制定集團人力資源戰略規劃。2、根據集團戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范...
