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崗位職責(zé)：1、主持項(xiàng)目公司人事行政部日常工作；2、負(fù)責(zé)人事管理包括招聘選拔、薪酬福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)合同管理、員工培訓(xùn)等；3、制訂招聘及培訓(xùn)計(jì)劃并予落實(shí)執(zhí)行；4、統(tǒng)籌辦公室行政運(yùn)作管理如辦公室裝修布置、辦公設(shè)備與固定資產(chǎn)管理、后勤支持等；5、制定、檢討、完善公司人事行政...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)按公司行政人事內(nèi)審標(biāo)準(zhǔn)管控日常行政人事作業(yè)規(guī)范，確保公司各項(xiàng)制度政策執(zhí)行到位；2、按照公司年度費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格控制行政人事各項(xiàng)費(fèi)用支出及預(yù)算執(zhí)行；3、定期組織收集員工想法和建議并反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)，受理、調(diào)查并跟進(jìn)解決員工投訴，確保高品質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量...
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綜合人力部經(jīng)理
面議 | | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、組織研究擬訂公司經(jīng)營(yíng)理念、戰(zhàn)略和公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，提出公司組織機(jī)構(gòu)、崗位編配方案；2、負(fù)責(zé)建立和督促執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并根據(jù)執(zhí)行情況定期予以修訂完善； 3、維持公司正常的辦公和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，發(fā)現(xiàn)不利于辦公和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的現(xiàn)象立即予以糾正；4、負(fù)責(zé)公司各類文...
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人資主管
7-10萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督實(shí)施并進(jìn)行反饋?zhàn)粉櫍晟婆嘤?xùn)體系；2、維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)講師的良好關(guān)系；3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；4、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金增減和繳納的相關(guān)手續(xù)。任職要求：1、年齡：25...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)行政管理及人力資源管理制度，組織實(shí)施分公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、建立并完善招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等一系列人力資源管理體系； 3、全面負(fù)責(zé)鄭州分公司的行政、人事工作，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播新通企業(yè)文化； ...
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職責(zé)描述：1、組織研究擬訂公司經(jīng)營(yíng)理念、戰(zhàn)略和公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，提出公司組織機(jī)構(gòu)、崗位編配方案；2、負(fù)責(zé)建立和督促執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并根據(jù)執(zhí)行情況定期予以修訂完善； 3、維持公司正常的辦公和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，發(fā)現(xiàn)不利于辦公和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的現(xiàn)象立即予以糾正；4、負(fù)責(zé)公司各類文...
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崗位職責(zé)：1、監(jiān)督與貫徹總部的HR政策、制度、體系、價(jià)值觀及重點(diǎn)項(xiàng)目在分子公司的落地任務(wù) ；2、充分了解分子公司對(duì)于HR的要求，與業(yè)務(wù)密切合作，為快速發(fā)展的業(yè)務(wù)提供HR的專業(yè)保障，為公司管理層提供決策信息；3、對(duì)接分子的高層管理人員及員工，進(jìn)行充分溝通協(xié)作 ，幫助戰(zhàn)略落...
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企
崗位職責(zé)：1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，執(zhí)行與落實(shí)；2、根據(jù)大區(qū)年度人員編制和區(qū)域人員工作需求，進(jìn)行人員的配備及招聘；3、負(fù)責(zé)新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；4、根據(jù)公司薪資考核方案進(jìn)行工資的審核、報(bào)...
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企
崗位職責(zé)：1、主持項(xiàng)目公司人事行政部日常工作；2、負(fù)責(zé)人事管理包括招聘選拔、薪酬福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)合同管理、員工培訓(xùn)等；3、制訂招聘及培訓(xùn)計(jì)劃并予落實(shí)執(zhí)行；4、統(tǒng)籌辦公室行政運(yùn)作管理如辦公室裝修布置、辦公設(shè)備與固定資產(chǎn)管理、后勤支持等；5、制定、檢討、完善公司人事行政...
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HR Advisor
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：Recruitment: ?Primary point of contact for Atos Recruitment team of the GBU and / or the selected recruitment agency?Follow up the...
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崗位職責(zé)：1、組織研究擬訂公司經(jīng)營(yíng)理念、戰(zhàn)略和公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，提出公司組織機(jī)構(gòu)、崗位編配方案；2、負(fù)責(zé)建立和督促執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并根據(jù)執(zhí)行情況定期予以修訂完善； 3、維持公司正常的辦公和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，發(fā)現(xiàn)不利于辦公和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的現(xiàn)象立即予以糾正；4、負(fù)責(zé)公司各類文...
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綜合人力經(jīng)理
10-14萬(wàn) | 溫州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、組織研究擬訂公司經(jīng)營(yíng)理念、戰(zhàn)略和公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，提出公司組織機(jī)構(gòu)、崗位編配方案；2、負(fù)責(zé)建立和督促執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并根據(jù)執(zhí)行情況定期予以修訂完善； 3、維持公司正常的辦公和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，發(fā)現(xiàn)不利于辦公和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的現(xiàn)象立即予以糾正；4、負(fù)責(zé)公司各類文...
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人事主管
相同職位
7-14萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)各部門(mén)管理層以下員工的招聘，參與人員初選面試及聘用；2、負(fù)責(zé)員工檔案管理；3、確保員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、合同及保險(xiǎn)的工作如常進(jìn)行；4、協(xié)助績(jī)效、培訓(xùn)工作，組織員工活動(dòng)的開(kāi)展；5、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)指派的其它工作任務(wù)。崗位要求：1、3年或以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷...
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職責(zé)描述：1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃深圳分公司的行政人事管理工作，包含人力資源管理各模塊（招聘、員工關(guān)系、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展）的工作實(shí)施狀況并監(jiān)督各項(xiàng)工作的實(shí)施；2..根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開(kāi)拓與完善招聘渠道，并對(duì)...
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人事行政主管
7-9萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 組織及協(xié)助各部門(mén)建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、考核體系等工作； 2. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、薪酬、福利等相關(guān)工作； 3. 負(fù)責(zé)公司人員的招聘、選聘、錄用，入職培訓(xùn)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等； 4. 負(fù)責(zé)人員任免、...
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人事主管
相同職位
10-12萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)方向，建立貼合公司發(fā)展方向的規(guī)章制度，負(fù)責(zé)規(guī)章制度的落地執(zhí)行；3、制定及規(guī)劃公司年度考核方案；4、公司企業(yè)文化的提煉，制定完善公司企業(yè)文化制度，推動(dòng)公司企業(yè)文...
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企
人事行政主管
8-11萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排初試，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理和信息保密工作；3、負(fù)責(zé)公...
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高級(jí)主管級(jí)別 負(fù)責(zé)招聘主要職責(zé)：組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘管道協(xié)助完成區(qū)域的人員招聘工作協(xié)助完善公司各種員工招聘制度及政策發(fā)布招聘信息,組織開(kāi)展招聘工作促進(jìn)跨部門(mén)溝通,提供及時(shí)有效支持協(xié)助參與人力資源項(xiàng)目及員工關(guān)系活動(dòng)組織
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職責(zé)描述：?1、組織研究擬訂公司經(jīng)營(yíng)理念、戰(zhàn)略和公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，提出公司組織機(jī)構(gòu)、崗位編配方案；2、負(fù)責(zé)建立和督促執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并根據(jù)執(zhí)行情況定期予以修訂完善；?3、維持公司正常的辦公和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，發(fā)現(xiàn)不利于辦公和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的現(xiàn)象立即予以糾正；4、負(fù)責(zé)公司各類...
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崗位職責(zé)：1、參與部門(mén)規(guī)劃性、戰(zhàn)略性工作，協(xié)助完成人力資源規(guī)劃，不斷優(yōu)化完善人力資源體系制度流程規(guī)范2、負(fù)責(zé)優(yōu)化完善績(jī)效激勵(lì)體系，過(guò)程控制及落地實(shí)施3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)及員工能力發(fā)展評(píng)估體系的完善與執(zhí)行，健全人才儲(chǔ)備路徑及員工職業(yè)發(fā)展通道。4、同時(shí)，有招聘、領(lǐng)導(dǎo)力或薪酬設(shè)計(jì)相關(guān)...
