總有人埋怨工資太少，我該如何辦？ 怎樣管理，才讓下屬不因為薪酬少而離職呢？ 是任由嫌棄工資少的員工走，重新招聘、重新培養還是要籠絡住老員工，哪種方式對企業發展更好？ 對于員工的抱怨，領導者和管理者首先要有開放的態度，去了解員工抱怨背后的因素是...[全文]
每個月看著工資單上的數字，你知道你辛辛苦苦一個月的工資薪酬是怎么計算發放的嗎？讓我們一起來看看常用工資的計算方法吧。 制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天 季工作日：250天÷4季=6...[全文]
年關已至，年終獎距離僅一步之遙！ 法律對于年終獎的發放形式、發放金額都沒有明確規定，企業擁有充分的自主權。所以，所處的行業非常關鍵，羊怕遇見狼，人怕入錯行啊！ 當然，公司本身的氣質也有很大的影響。 外行看熱鬧，內行看門道。獎金多寡，歸根到底還得是績效...[全文]
專家表示，要在法律制度層面加強建設，在《中華人民共和國公益事業捐贈法》等法律法規中完善對于機構管理費用、專職人員服務費用的明確規定，保障中國公益事業從業人員的合法權益。 公益業待遇低 《2014中國公益行業人才發展現狀調查》針對公益行業中各個層級的從業...[全文]
新春將至，對于大部分人來說，除了在春節可以和家人好好聚聚之外，隨之而來的還有年終紅包。可當你拿到紅包后總會盤算盤算——紅包中的錢是花還是不花？該怎么花？7天的春節假期對理財來說雖然短暫，如能好好規劃，不僅可以使春節過得更舒心，而且會帶來額外的收益。對于打理...[全文]
二〇一二年績效工資試行辦法（討論稿） 為進一步完善事業單位工作人員收入分配制度改革，規范事業單位津補貼，充分發揮績效工資分配的激勵和導向作用，根據四川省人力資源和社會保障廳、四川省財政廳《關于印發四川省其他事業單位績效工資的實施意見的通知》（川人社發[201...[全文]
富士康作為高新科技企業工資應該也不會低到哪去，年底了，大家最關心的就是年終獎的金額多少。相比其他行業自己的年終獎是不是略有優勢，富士康年終獎多少錢?主要還是要根據你的工齡和貢獻來計算的。 富士康年終獎多少錢? 全中國富士康集團有很多地區的...[全文]
職場中，有不少人總是覺得自己的工資太少，抱怨老板太小氣，認為自己付出的多，得到的少。其實，老板，并不是決定你工資的人！而是合理分配你收入的人！憑什么你的收入是老板在分配？因為老板每天的付出，是16小時！高層每天的付出，是12小時！中層每天的付出，是10小時...[全文]
日前發布了的《2014中國企業員工福利保障指數大中城市報告》，它把員工福利保障水平分為五檔：低層次水平、較低層次水平、基礎水平、較完善水平和完善水平。報告說，我國大中城市企業員工福利指數為66.5，福利保障處于基礎水平的中間偏下位置。總指數最高為100。 ...[全文]
近日，市人社局、市財政局印發通知，對全市統籌企事業單位工傷保險待遇標準作出調整，調整范圍為2013年12月31日前按月領取傷殘津貼、生活護理費的工傷職工和因工死亡職工供養親屬撫恤金的人員。 調整后，一級傷殘津貼每人每月增加180元，二級傷殘津貼每人...[全文]
每年年底，各個公司的人力資源部都開始忙著做年度總結、新年度人力資源規劃，其中員工薪酬福利預算成為一個頭疼的問題。 越來越多的企業開始意識到員工福利政策對于降低員工流失率、提升員工對企業滿意度的重要性。可俗話說“眾口難調”，每位員工都希望能享受到符合自身需...[全文]
2016年7月20日，天津、北京、山東、山西、內蒙古等五省份發布了2016年工資指導線，多是下調基準線。下調基準線對我們工資有什么影響呢?首先，工資指導線是該地企業在發放工資的一個參考系，沒有決定性的因素，下面隨小編的介紹來了解企業工資基準線下調的相關內...[全文]
先給你保底工資1800-2500一個月，在看你在派件的時候，給客戶拉到自己的公司里，這是按百分之十的提成給你的。 收件提成百分之20左右 有的公司百分之10的樣子 只要能力還行在一般的快遞公司能混個3000左右 努力到順豐的話有機會到6000以上 大部分...[全文]
程序員，無疑已經成為了一個高薪的代言詞，因為是一個技術性很強的企業，所以程序員工資也是很高的，那么程序員工資到底是不是所有的地方都是一樣的呢？我們知道高工資的程序員，但是知道不同的地方的程序員可能也是不一樣的價值么？程序員薪水高嗎?如何提升薪資 首先...[全文]
“工資”對于北漂族來說是一個硬傷，大部分的北漂族都是按月領取固定工資，即使偶爾銀行卡里面多出幾十塊，那一定是老板心情大好，在績效上多加了幾分。端午佳節，親朋好友聚會，總會問道“你現在工資多少呀？”只能不好意思的如實回答。年底回家參加親友婚禮還是那句“你現在...[全文]
年終獎發放規則是怎么樣的?相信很多人都不清楚，下面和小編一起去看看! 年終獎就是老板給予員工不封頂的獎金，有的還包括了旅游獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的...[全文]
據了解，我國社保繳費比例過高的問題，是一個老話題。各地繳納“五險一金”的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。 財經調查 我國各地繳納“五險一金”的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。相...[全文]
近日，小編從網上得知一些消息，據說2015年5月1日可能實行《公務員及參照管理人員工資改革方案》草案，具體情況不知道是否屬實，因此，小編將內容搜集給大家閱讀，參考!如有疑問請以國家標準為準。本文僅供參考。 一、基本工資： 辦事員2800元;科...[全文]
室內設計師就是對室內進行設計的的一種需要很強的專業能力的設計的工作，室內設計師工資根據經驗而定，必須通過考試合格后獲得的從業資格證書才可，主要的工作職責就是幫助人們提高居住的環境，改善生活質量，從而使人們健康、快樂和幸福的生活。 一位合格的室內設計師所要具備...[全文]