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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展需求，擬定人力資源招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘體系，梳理招聘工作流程，優(yōu)化招聘管理工具；
3、建立分層分類的人才甄選標準和甄選手段，全面統(tǒng)籌與實施人才招聘工作；
4、定期進行人才盤點，了解內(nèi)外部人才需求與動態(tài)，搭...
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人力資源副總
相同職位
50-80萬 | 上海市 | 大專 | 10年以上
發(fā)布于：2016-05-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：
1.負責組織制定分解年度人力資源計劃，并負責人力資源計劃的實施及落實；
2.負責公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評估，提出改進意見經(jīng)審批后組織實施；
3.負責公司培訓體系的建立，包括團隊建設及師資體系的搭建、維護；
4.負責制定公司人才梯隊建設...
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崗位職責：
向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
負責公司整體的人力資源運作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運籌實施，為公司業(yè)務發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障。
指導和管理人力資源招聘、培訓、調(diào)配以及薪酬、績效管理、員工關...
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HRBP
相同職位
10-25萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2016-03-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：
1.了解并熟悉所負責部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動公司各項人力資源政策及相關流程在部門的執(zhí)行；
2.通過人力資源部項目（如優(yōu)化考核目標制定及薪酬方案）提升業(yè)務部門效率；
3.協(xié)助所在部門的招聘工作、人員培養(yǎng)、離職面談等工作；
4.協(xié)助完成所在...
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1、全面統(tǒng)籌人力行政規(guī)劃及戰(zhàn)略管理，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、負責固定資產(chǎn)管理，制定高效的資產(chǎn)使用規(guī)劃，提高行政運營能力；
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及房產(chǎn)需求，提出選...
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崗位職責：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的事實；
3、建立并完善人力資源管理體系，...
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負責集團人力資源中心工作熟悉房地產(chǎn)了解基金，分管集團戰(zhàn)略運營
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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等
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人力副總
50-60萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上
發(fā)布于：2016-02-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
熟悉人力六大模塊，有集團人力管理經(jīng)驗，本碩連讀，或者碩士學歷為脫產(chǎn)，在職除外。
帶領團隊在20人以上，側(cè)重薪酬績效。
熟悉人力六大模塊，有集團人力管理經(jīng)驗，本碩連讀，或者碩士學歷為脫產(chǎn)，在職除外。
帶領團隊在20人以上，側(cè)重薪酬績效。
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崗位職責：
1、男女不限，本科及以上（專升本可以），2年以上人力總監(jiān)經(jīng)驗；
2、公司不設總監(jiān)職位的HRD或者HRM也可；
3、管酒店整個人事運作，有穩(wěn)定的工作經(jīng)驗；
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崗位職責：
1.依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
2.依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
3.建立...
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HRBP
相同職位
20-25萬 | 北京市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2016-01-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：
1.了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地；
2.負責招聘、培訓、績效、組織發(fā)展等人力資源工作在部門的具體開展；
3.在公司整體企業(yè)文化框架下，推動業(yè)務部門內(nèi)部團隊的建設；
4.保持與業(yè)務管理層、各層...
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HRD
15-20萬 | 天津市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2016-01-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理...
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獵
崗位職責：
1.擬定集團公司人力資源規(guī)劃，制定集團公司年度人事工作計劃，報上級部門批準后執(zhí)行
2.對子公司人力資源工作進行指導與服務
3.制定相關人事管理制度、員工培訓管理制度，參與制定針對員工的績效評價體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系
4.審核和承...
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工作職責：
全面負責酒店管理有限公司人事與行政管理工作
1)全面負責整體公司人力資源整合、企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、對外關系等綜合管理工作；
2)定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設和接班人計劃、組織能力和績效、人才策略等方面的專項建議，并致力于提高公司綜合管...
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人資部長
60-100萬 | 南昌市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-11-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、 負責集團人力資源體系、制度、流程的設計，并監(jiān)控執(zhí)行；
2、 負責集團組織體系、崗位序列的建設與管理；
3、 負責集團公共人力資源系統(tǒng)、平臺的建設；
4、 負責集團高層干部的人力資源管理，包括招聘、薪資、績效、任職資格等；
任職資格
相關要求
1、...
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獵
職位描述：
1、協(xié)助總經(jīng)理，制訂和實施重大的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大的人力資源變動建議和信息支持等；
2、協(xié)調(diào)各個部門的人力資源工作，保障上情下達和下情上報；
3、對人事管理制度進行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督；
4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織構架的設計，相應職位的職能說...
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人力資源副總
相同職位
160-200萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上
發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，實施人力資源計劃，進行合理的高端人才配備，完成梯隊建設；
3、完善招聘體系和考核體系，參與組織機構設置和管理制度編寫；
4、負責所轄...
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任職要求：
1、本科以上學歷，要求精通人力資源管理理論，八年以上制造業(yè)人力資源管理的工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的理論、方法、管理流程；
2、負責公司人力資源開發(fā)與管理工作，擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，實施人才招聘，開展員工培訓，推行績效考核管理，改進員工關系管理，完善...
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崗位職責：
1、負責企業(yè)人力資源管理，參與公司的重大決策，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；
2、根據(jù)集團的整體戰(zhàn)略及規(guī)劃，擬定成員企業(yè)人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；
4、向公...
