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人力資源總監
相同職位
20-40萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-23 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、...
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人力資源總監
相同職位
40-60萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上
發布于：2015-09-23 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1. 高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，建立與公司發展相適應的公司管理機制、經營管理架構、管理決策及執行；
2. 全面統籌規劃人力資源開發、戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施
3. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資...
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人力資源總監
相同職位
19-27萬 | 北京市 | 大專 | 5-10年
發布于：2015-09-23 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、制定事業部人力資源整體戰略規劃；工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出崗位架構和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
2、組織匯編、修訂公司各項行政管理規章制度，定期或不定期組織對各部門的制度執行情況進行檢查、監督，保證公司管理規章制...
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人力行政總監
相同職位
30-60萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-22 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、根據公司的總體發展戰略與規劃，落實北京公司的人力資源管理工作，建立健全各項規章制度；
2、組織完成招聘、薪酬政策執行、績效考核、企業文化、員工發展等體系工作；
3、提供有關人力資源戰略落地、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；...
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人力資源總監
相同職位
30-40萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-22 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、建立和規范公司人力資源管理體系,制定人力資源戰略規劃；
2、組織制定并完善公司各項人力資源相關制度，致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、領導部門相關負責人進行職務分析、崗位說明書與定崗定編工作，向公司決策層提出組織架構和崗位職責設計...
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人力資源總監
相同職位
50-80萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-21 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、協助總經理，制訂和實施重大的人力資源戰略和人力資源政策，為重大的人力資源變動建議和信息支持等；
2、協調各個部門的人力資源工作，保障上情下達和下情上報；
3、對人事管理制度進行制訂、執行、監督；
4、協助總經理做好組織構架的設計，相應職位的職能說...
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人力資源總監
相同職位
50-60萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-16 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、按照公司總體戰略規劃要求及經營發展目標，制訂公司人力資源戰略及中長期人力資源規劃，經批準后組織實施；
2、定期組織收集同行業有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
3、完善相關人事管理制度、員工招聘管理制度、...
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人力資源總監
相同職位
45-60萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上
發布于：2015-09-16 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、建立、完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式
2、管理公司崗職設置及規范，更新調整組織架構、崗位說明書，建立勝任力模型；
3、設計員工職業生涯，做好梯隊建設，推動任職資格體系的建設和落地，建立員工職涯發展雙通道；
4、組織和推動公司的企...
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人力資源總監
相同職位
15-30萬 | 嘉興市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-14 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設...
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人力資源總監
相同職位
50-80萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-14 | 投遞后：10天內反饋
職責描述
負責根據企業的發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督；
組織公司的招聘管理工作，努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發展需要的...
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人力資源總監
相同職位
25-30萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-14 | 投遞后：10天內反饋
職位描述:
1、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
2、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人...
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人力資源總監
相同職位
30-60萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-14 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1.負責協助總經理進行高層人才的招聘引進工作
2.按照公司總體戰略要求及經營發展目標，制定公司人力資源戰略及中長期人力資源規劃
3.根據公司文化及企業發展階段，建立人力資源體系
4.根據公司年度發展目標，組織制定公司年度人力資源工作計劃及預算
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人力資源總監
相同職位
35-50萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、 負責制訂人力資源戰略規劃，預測人力資源需求，為重大人事決策提供建議、信息支持和人才儲備；
2、 建立并完善公司人事管理體系，制定和完善人事管理制度；
3、 組織實施公司員工的績效考核，對各部門績效評價過程進行監督控制，并根據績效評價結果提出獎懲意...
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人力資源總監
相同職位
30-50萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-10 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人...
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HRBP
相同職位
30-50萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-08 | 投遞后：10天內反饋
職責描述
負責事業部門人力資源各模塊工作，主導或協助公司政策在事業部的落實；
了解業務戰略并促進人力資源戰略的有效規劃和實施；
負責業務部門各類組織、層級、人員配置，并提出有效合理的建議；
主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；
監督控...
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1.有醫藥或醫療行業工作經驗
2.全日制本科及以上學歷
3.制定招聘計劃，完成招聘流程
4.建立和完善激勵機制及薪酬體系
5.建立和完善員工培訓體系
6.負責各種勞動合同事宜
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人力資源總監
相同職位
20-40萬 | 天津市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-07 | 投遞后：10天內反饋
崗位名稱：人力資源總監
崗位職責:
1、主持人力資源部日常工作；
2、負責公司行政及勞動保障等管理工作；
3、負責公司企業文化建設，保證及提升公司團隊激情和凝聚力；
4、協助總經理執行公司的各項績效考核、激勵制度，完善更新公司制度及員工手冊；
5、協助總經理...
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人力資源總監
相同職位
15-30萬 | 西安市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-01 | 投遞后：10天內反饋
人力資源總監任職要求：
1、人力資源管理相關專業，全日制本科及以上學歷，熟悉人力資源相關法律法規。
2、有8年以上人力資源管理、行政管理工作經歷，具有大型集團化、上市或外資企業人事、行政總監等同等崗位工作經驗，具備全國乃至全球視野。
3. 人力資源各大模塊實操經驗...
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人事總監
相同職位
10-15萬 | 西安市 | 大專 | 5-10年
發布于：2015-09-01 | 投遞后：10天內反饋
負責公司新業務板塊人力資源工作，要求同崗位工作3-5年以上經驗，或大型企業行政人力管理經驗。負責公司新業務板塊人力資源工作，要求同崗位工作3-5年以上負責公司新業務板塊人力資源工作，要求同崗位工作3-5年以上經驗，或大型企業行政人力管理經驗。經驗，或大型企業行政人力管理...
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人力資源副總監崗位職責：
1、根據集團發展需要，參與制定人力資源發展戰略；
2、參與建立和完善人力資源管理體系，制定中期人才戰略規劃并督促實施落實
3、組織梳理和完善所分管模塊的制度流程，組織、指導、監督管理制度和流程的執行；
4、協助人力資源負責人分管招聘模塊...
